Прекратяване на трудов договор

Нещо не ми стана ясно, защо с разчестването на дните според Вас работните дни за месеца се променят от 19 на 18?
19 са работните дни за м.декември 2013 год.

Здравейте, работя като личен състав,имам трудов стаж 35 години ,2014 год ще навърша 60 години, но работодателя иска да ме съкрати. Как да постъпя ?

Здравейте, от 01.02.2014г. трябва да освободя служителка с предизвестие,моят въпрос е следния :предизвестието е 30 календарни дни което значи, че трябва да бъде освободена на 03.03.2014г. след това обезщетението започва от 04.03.2014г до 04.04.2014г.Моля да ми отговорите правилна ли расъждавам?

Имам и втори въпрос -Трябва да бъде освободен Председател на кооперация-която длъжност е изборна и изтича 2016г.Той трябва да бъде пенсиониран на 23.04.2014г.Моят въпрос е : Трябва ли общото събрание да гласува неговото освобождаване и по какъв член да бъде освободен?

Здравейте, от 01.02.2014г. трябва да освободя служителка с предизвестие, моят въпрос е следния: Предизвестието е 30 календарни дни,което значи ,че трябва да бъде освободена от  03.03.2014г след това обезщетението започва от 04.03.2014г до 04.04.2014г.
Моля, да ми отговорите правилно ли расъждавам

Как

обезщетението си почва от 03,03,2014, що пропущате тоя ден

Точно така, от 03.03 е.

Трябва да е с дата петък или преди това и да е връчена най-късно в петък

Тогава - в четвъртък, сряда или преди отпуската...

Защо да не е възможно? Договора е срочен, знае се кога приключва. Разрешена е отпуска - и за нея се знае колко дни е и кога приключва. Давате заповедта за отпуск и  заповедта за прекратяване на ТД в един ден. Внимавайте - в заповедтта да пише "считано от ... /неделя/"