прекратен е ТД на раборник по взаимно съгласие на 07.03.2014г през месец 02,2014 е ползвал 5дни отпуск от 24.02.2014 до 02.03.2014 по чл,155 ал,1 от КТ т.е използвал е повече отпуск отколкото има трудов стаж през годината /20дни ГОД,ОТПУСК/12м*2месеца трудов стаж =3дни му се полага пропорционално на заработения тр,стаж/а той е използвал 5 дни проблем ли е това че е ползвал повече дни отпуск след като вече е напуснал и няма да може да ги заработи