Годишен отпуск чл.155 ал.1 от КТ

17.03.2014, 08:24 9543 7

17.03.2014, 08:24
Публикации: 118 / 1
прекратен е ТД на раборник по взаимно съгласие на 07.03.2014г през месец 02,2014 е ползвал 5дни отпуск от 24.02.2014 до 02.03.2014 по чл,155 ал,1 от КТ т.е използвал е повече отпуск отколкото има трудов стаж през годината /20дни ГОД,ОТПУСК/12м*2месеца трудов стаж =3дни му се полага пропорционално на заработения тр,стаж/а той е използвал 5 дни проблем ли е това че е ползвал повече дни отпуск след като вече е напуснал и няма да може да ги заработи
 
#1 | 17.03.2014, 09:24
Публикации: 1204 / 120
Не е проблем. Издавате сл. бележка за използван годишен отпуск и следващият работодател го взема под внимание.
#2 | 19.03.2014, 16:52
Публикации: 8 / 0
Здравейте имам един въпрос относно платения годишен отпук по чл. 155 от КТ
Имам работник , който си е подал предизвестието за напускане от 01.04.2014г. до този момент му се полагат 5 работни дни платен отпуск.Той вече е ползвал 9 дни платен отпуск от преди подаването на предизвестието.Сега работника подава молба за още 5 дни платен отпуск по чл.155 от КТ.Има ли право да ги ползва и дали работодателя може да откаже ползването заради надвишаването на полагаеми платен годишен отпуск.
#3 | 19.03.2014, 16:54
Публикации: 5498 / 373
работодателя може да откаже ползването
#4 | 19.03.2014, 16:58
Публикации: 9785 / 1681
Работодателят може да откаже ползването без да дава обяснения. Във Вашия случай по-правилно е да откаже, но не е забранено и да се съгласи. Особено ако има желание да плаща на работника без да изисква работа, никой не може да го спре.
След като работникът е ползвал повече отпуск от полагащото му се според трудовия стаж, то ще му издадете сл.бележка за размера на ползвания отпуск. Така при следващия работодател ще има право на по-малко дни.
#5 | 19.03.2014, 17:08
Публикации: 8 / 0
Благодаря много.
#6 | 30.03.2014, 09:15
Публикации: 2 / 0
Здравейте, прочетох доста от темите за да не задавам излишни въпроси,но не ми стана много ясно едно- аз имам общ трудов стаж от предишни години- 2г ТС ( от 2009-2010-2011-2012-2013) , сега започнах работа, имам ли право, независимо от прекъсването ми между отделните работи на платен годишен отпуск ? Дали, независимо от годините в които си придобил тези 8м  ( в моя случай 2 г. ) имам право на платен отпуск на тази ми работа, на която съм от месец?  :smile1: Много ще съм благодарен за отговора, тъй като в тази държавна месторабота ми се полагат 43 дни, а често младите и новите ги попрецакват, а това си ми е право, ако имам право да ги ползвам...
#7 | 30.03.2014, 20:11
Публикации: 4618 / 788
Имаш право. Тези 8 месеца са за стаж общо, не в конкретната фирма.
В новата фирма месечно имаш право на 43/12 дни, но ако шефът се съгласи може да разреши целият годишен отпуск. Това е по КТ, не съм гледал Закона за държавния служител. В държавните местоработи обикновено всичко е по правила и под лупа, попрецакването е по-малко вероятно, в сравнение с "нормалните" фирми.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група