Преназначаване от трудов на срочен договор

здравейте, искам да попитам- имаме група портиери с код 9621 0009, може ли да ги преназначим, съгласно промяна в щатното на срочни договори на длъжност пазачи с код 9510 0005 ,
благодаря предварително

да, наистина е така. но по друг начин не можем да се освободим от няколко от хората. а ще трябва ли да пускат молба за преназначаването.

да, наистина е така. но по друг начин не можем да се освободим от няколко от хората. а ще трябва ли да пускат молба за преназначаването.

В молбата за преназначаване изрично трябва да пише, че желаят за бъдат на срочни договори.
Друг е въпросът вие като работодател как ще се обосновете за основанието за срочност /прочетете много добре чл.68 КТ особено ал.4 /

Според мен вие правите чисто съкращение във връзка с промяна на щата. Трябва да имате заповед за промяна на щатното и понеже е задължително да мине преди това процедура по уведомяване на колектива трябва да направите  и такова обосновано съобщение до тях и евентуално един протокол за работна среща, на която да е обсъдено с представителите на синдиката и групата по чл. 7а от КТ. След това по отношение на ТД си пускате предизвестия за съкращаване и отправяте на тези, които искате да преназначите предложение за нова работа по нови ТД с нови (временни; срок на изпитване и т.н.) условия. Останалите отиват на борсата с право на 1 м. обезщетение за оставане без работа след деклариране. Иначе, ако ви разнесат по ИТ и съдилища ще ги възстановявате (с всички екстри).