Ако както е във Вашия случай описан в първата тема – лицето се самоосигурява в едно дружество и е едноличен собственик на капитала в друго (което е функциониращо), вариантите са 2 – ако в ЕООД-то извършва само управленски функции, няма нужда да се самоосигурява и там /или може да избере в кое от двете дружества да се самоосигурява/. Но ако в ЕООД-то полага някакъв труд, различен от управленския (например извършва ремонти на асансьори...), то трябва да се осигурява и в ЕООД-то - може като самоосигуряващо се лице или по силата на някакъв договор регламентиращ извънтрудово правоотношение.... Т.е. няма вариант да полага личен труд без да се осигурява...