Трудоустрояване на работник

Имаме работник който претърпя сърдечна операция, след като приключи с болничните мина на ТЕЛК - решението е 71% инвалидност, може да работи на 4 часа само и т.н., но ние не разполагаме с работни места за трудоустроени.
Въпроса ми е какво да какво да правим? Може ли да го освободим от работа, защото всъщност той е пенсионер на 67 години?

Благодаря за отговора! През 2007 г. се пенсионира при нас и отново го назначихме и от тогава продължава да работи при нас.

  Благодаря!

327 е само когато работник поиска да се възползва. 325-1-9 изисква да сте направили процедура по трудоустрояване чрез заседание на комисията и задължително трябва да имате тяхно решение, че при вас няма подходяща работа, която да предложите и да отговаря на предписанията. Отделно този протокол трябва да разгледа и предварително определените за трудоустрояване места във фирмата /ако има такива/ и, ако такова подходящо място е заето от работник без намалена трудоспособност трябва да освободите него и т.н. и т.н. - просто да базирате лична преценка на ТЕЛК-овото решение ще ви въвлече в беля...

Е, това трябва да си го декларира всяка от двете страни за себе си... аз не съм страна