Дневник за издаване на трудови книжки

02.04.2014, 14:15 34113 48
  
#20 | 02.04.2014, 14:15
Публикации: 214 / 5
... и ние имаме няколко с декларации-съгласие са им в досиетата.
Как мога насила да им върна нещо, което те не си искат. И, смятат, че аз съм им по-надеждния стопанин  :wink1:
#21 | 02.04.2014, 14:17
Публикации: 1204 / 120
Абсолютно вярно! Притеснението на работниците ни беше, че вкъщи книжките по се губят. Обикновено хора след период на дългосрочна безработице идват без ТК понеже са ги загубили и сме издавали нови книжки с нов номер, а не продължение и в последствие са представяли намерената си книжка - и това после изглежда формално не по закона, но е факт и няма друг начин да се реагира към даден момент. След като КТ стана гарант на минималните изисквания смятам, че конкретните решения са част от индивидуалното договаряне и може би за това и не са ни закачали.
#22 | 02.04.2014, 14:37
Публикации: 65 / 2
От предписанието на ИТ: [i]Работодателят да води дневника за регистрация на трудови книжи, съгласно изискванията на приложение 1 към чл.1, ла.5 от наредбата.

Те го смятат за дневник за регистрация, а в приложението е дневник на издадените книжки. Дали на това се позовават?
И друго, конкретно с нашата проверка. Аз ли греша или дневникът не се води по утвърден с наредбата образец? Той трябва да съдържа задължителните реквизити, съгласно приложение 1. И конкретно, ние сме си направили тетрадка, съгласно приложението, но ИТ изисква закупен дневник.
#23 | 02.04.2014, 14:43
Публикации: 9727 / 1664
Става и с тетрадка, но да е прошнурована и прономерована. И да съдържа реквизитите по прил.1 от Наредбата за ТК. Поне в ИТ София град и ИТ София окръг признават и тетрадка.
#24 | 02.04.2014, 14:46
Публикации: 3160 / 428
Как може да не признават тетрадка? Това от книжарницата да няма печат "одобрено от МТСП"? Стига да има изискваните реквизити, няма причина точно за това да се заяждат.
#25 | 02.04.2014, 14:55
Публикации: 65 / 2
 :smile1: На втората проверка ИТ София област не ми призна тетрадката - прошнурована, подпечатана и водена, според изискванията.
И кво, да си купувам?
#26 | 02.04.2014, 15:02
Публикации: 3160 / 428
Никъде в кодекса или наредбата не се казва, че дневника трябва да е подвързана книга. Интересно ми е на какво основание ще ти напишат акт за това и колко бързо ще падне в съда...
#27 | 03.04.2014, 16:21
Публикации: 150 / 0
Да, защото тогава е дневник на издадените книжки, а не на "преминалите" през фирмата.... Нали е малко бумащината, та и в това да пишем ли, пишем.....
#28 | 03.04.2014, 16:31
Публикации: 1166 / 86
НТКТС
Чл.1, (5) Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1.
Чл.6, (2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
#29 | 03.04.2014, 17:17
Публикации: 379 / 33
Прономерован, прошнурован ...
Ами като прекратявам колега във Варна, след два дни в Пловдив. И подобието на дневник ми е във Варна?
Всъщност пратих ксерокопие в Пловдив, та ще имам 2 листа непронумеровани и непрошнуровани. (нали няма да ме наклеветите)  :cray:
#30 | 20.11.2022, 18:55
Публикации: 84 / 0
Ако се води в този дневник, че ТК е издадена, отпада ли подписването на декларация, че ТК е върната на служителя?? става двойна работа, служетелят подписва ли се в дневника, че си е взел ТК?
#31 | 20.11.2022, 18:56
Публикации: 84 / 0
НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
чл.6
2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
#32 | 20.11.2022, 19:13
Публикации: 4605 / 786
Не виждам нормативно изискване за подписване на декларация, само в дневника.
#33 | 21.11.2022, 11:35
Публикации: 2115 / 148
Ако се води в този дневник, че ТК е издадена, отпада ли подписването на декларация, че ТК е върната на служителя?? става двойна работа, служетелят подписва ли се в дневника, че си е взел ТК?

Протокол, а не декларация.

Няма как да се мине без него, защото дневник за движение на тк не е задължителен.
#34 | 21.11.2022, 11:47
Публикации: 13 / 0



При проверка от Инспекция по труда имахме предписание за водене на дневник за трудовите книжки, та не зная доколко не е задължителен .
#35 | 21.11.2022, 12:04
Публикации: 172 / 1
В дневника  по чл.1,ал .5 от НТКТС ,кога се подписва работника когато му издадат тк или когато си я получава при прекратяване на трудовите отношения.
#36 | 21.11.2022, 13:59
Публикации: 2115 / 148
В дневника  по чл.1,ал .5 от НТКТС ,кога се подписва работника когато му издадат тк или когато си я получава при прекратяване на трудовите отношения.

Когато му издават ТК. Това става само веднъж в живота на човек.
В останалите случаи може да се подписва в друг дневник - за движението на ТК, който не е задължителен по закон.
#37 | 21.11.2022, 15:06
Публикации: 172 / 1
чл.6 (2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
При предаване ,когато се прекратява трудовото правоотношение да се подпише в друг дневник ли.Защото във второто изречение е написано при предаване се отбелязва  в дневника за издаване на трудови книжки  във второто изречение,какво се има предвид предаване при прекратяване или издаване на ТК.
#38 | 21.11.2022, 15:12
Публикации: 2115 / 148
чл.6 (2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
При предаване ,когато се прекратява трудовото правоотношение да се подпише в друг дневник ли.Защото във второто изречение е написано при предаване се отбелязва  в дневника за издаване на трудови книжки  във второто изречение,какво се има предвид предаване при прекратяване или издаване на ТК.


Явно не сте водили такива дневници, щом задавате този въпрос.
Може да пробвате да водите двата дневника в едно да видите каква тъпотия се получава на практика.
#39 | 21.11.2022, 15:15
Публикации: 2115 / 148
(5) Всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група