Право на отпуск от 135 до 410 дни бременност и раждане

01.05.2014, 10:40 8007 5

01.05.2014, 10:40
Публикации: 16 / 0
Здравейте!
Не успях да намеря това което търсих и затова питам тук.
В кой нормативен акт е записано ,че работодателят е задължен да  даде на майката излязла в отпуск за бременност и раждане заявлението което трябва да попълни ,за да бъде продължен отпускът до 410 дни?
И въобще това задължение на работодателя ли е?
Какво би се случило ,ако майката не потърси работодателя?
#1 | 01.05.2014, 10:51
Публикации: 962 / 103
Наредба за работното време, почивките и отпуските
Чл. 45. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва:
1. (изм. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване;
2. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.

ето и линк към цялата Наредба http://lex.bg/laws/ldoc/-552858623
#2 | 01.05.2014, 11:07
Публикации: 16 / 0
Това ми е ясно.
 Може би не съм задала правилно въпросът.
 Ако след изтичане на отпуска от 135 дни майката не се яви при работодателя ,за да подаде заявлението той/работодателят/ има ли задължения да я потърси?
#3 | 07.05.2014, 14:34
Публикации: 5497 / 371
Това ми е ясно.
 Може би не съм задала правилно въпросът.
 Ако след изтичане на отпуска от 135 дни майката не се яви при работодателя ,за да подаде заявлението той/работодателят/ има ли задължения да я потърси?


Няма нормативно изискване, работодателят да търси майката. Ако не попълни съответното приложение, подавате я в Д1 в самоотлъчки, спират й обезщетението от НОИ и майката се явява при вас. Но след това ще се наложи и корекция на Д1 и 6 да правите.
Затова, за да си спестя корекциите  :) обикновено търся майките.
Нали се сещате, че майката покрай грижите за рожбата, не се сеща кога, какво трябва да попълни, да следи дати и срокове............
#4 | 14.05.2014, 20:35
Публикации: 16 / 0
Благодаря!
#5 | 15.05.2014, 09:27
Публикации: 6679 / 661
А аз прехвърлям това задължение на майките. Те имат да помнят крайната дата само на тяхната отпуска, а аз имам да помня много дати и срокове.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група