Уведомление по чл. 123, ал.1 от КТ

 Здравейте, регистриран ЗП -фл, с едно назначено лице ще започва същата дейност /Рибно стопанство/ с ЕООД. Трябва да "прехвърля" това лице от ЗП в ЕООД, но не мога да определя,  кое точно основание да посоча. Мисля, че е код 7/чл.123,ал.1,т.5/, но не съм много сигурна. А може би, е по- правилно да се подадат две уведомления едновременно, съответно за прекратяване и назначаване?
Моля, ако някой е имал подобен случай да сподели.
Благодаря предварително.

На какво правно основание минава ЗП към ЕООД?

Здравейте,
накратко докато бях в майчинство фирма в която работя се вля в по голяма от холдинга.От ЧР сега ми търсят договор за новата фирма понеже в досието ми нямало.Не искам да обсъждам качествата на колежката която е приела документите ,но без да съм спец-ст ....от това което чета би следвало аз да съм прехвърлена по 123, ал.1, т.7. Колегите са освободени и назначени в другата фирма  - знаем ползата за работодателя  в тоя случай. За да съм сигурна ,че всичко в документите ми е коректно може ли да ми кажете къде точно трябва да се вижда тази промяна ...ако не се лъжа - единствено в трудовата книжка.Трябва да е описано и заверено с правоъгълен печат и подпис нали? Провокираха ме да се разровя предвид ,че си получавам майчинство, ползвам си отпуск и т.н ,а ЧР бяха изумени как така съм в системата ,а досието ми е празно и според тях "липсват документи". Не знам дали е смешно или трагично.Както и да е ще бъда благодарна да потвърдите или коригирате предположенията ми.Благодаря предварително.