Пенсиониране на служител

Здравейте,за първи път имам служител,който м.04,навърши възрастта за пенсиониране.Служителя не е повдигал въпроса и аз съм  в чуденка как точно се процедира в такъв случай?Притеснява ме има ли някакви срокове,в които да си подаде документите за пенсиониране?И може ли да продължи да си работи без да се прекъсва ТД и без да се пенсионира?Ако реши да се пенсионира,доколкото разбрах инициативата трябва да е от негова страна,по взаимно съгласие.След като си подаде документите за пенсия,няма проблем отново да се назначи на ТД.Притеснява ме това,че той нищо не казва и да не изгуби нещо от това или пък да няма някакви санкции за работодателя (в което силно се съмнявам).
Благодаря за отговорите на всички,които имат опит и ще се включат с мнение!

Но ако иска да получава пенсия и да работи едновременно, ще трябва да му се прекрати договора, да има поне 1 ден прекъсване в осигуряването, да подаде документите в НОИ и пак да го назначите.
Ето полезни линкове по темата за пенсионирането:

http://www.noi.bg/forusers/faq/164-faqbgpensions/617-faqpens1
http://www.noi.bg/images/bg/users/userinfo/actualno/Br_pensionirane_2014.pdf

Изгодите от пенсионирането могат да бъдат общи. Щом е ценен кадър и му е гарантирано склуването на нов договор - няма проблем. Работникът ще увеличи доходите си, а работодатерят ще има минимална резерва и гъвкавост при свиване на дейността т.к. договор след придобито и упражнено право на пенсия се прекратява много по лесно и без процедурите по съкращение.

Вие срокове нямате. Сроковете са за работникът. Ако подаде документите си до 6 м. след придобиване право на пенсия (мисля, че беше) то пенсионирането му ще стане от датата на придобиване или от датата на прекъсване на осигуряването. Ако пропусне този срок пенсията ще се отпусне от датата, от която в последствие е прекъснал осигуряването по ТД и е заявил желанието си за пенсия. Що касае притесненията да не си загуби работата, то може едновремено да му се предложи да подпише и заповед за прекратяване и новият договор за ден по късно "и тогава всички ще заживеят щастливо".

Приемаме го по пезумция. Иначе изобщо за какво говорим?! А и въпросът не е консултация на ггражданин, а е от служебно лице и пак по презумция се предполага, че е общо известен фактът.

Какви документи се изисква да подготвя за пенсиониране на управител на ООД?
Регистриран е в Агенция по вписванията. Трябва ли да се прекрати както е при трудовите договори? Моля за някакво мнение по въпроса?

Благодаря!