Дисциплинарно уволнение

Здравейте  работник на 3-я ден след назначаването не се явява повече на работа.  Работодателя иска дисциплинарно уволнение и обезщетение за срока на предизвестието. Смятам да започна периодично да му изпращам по пощата искане на писмени обяснения (т.к. става дума за работа по летните курорти и съм убедена, че няма да го има на адреса му и така до края на сезона, когато все ще го заварят у дома). Имам обаче следния въпрос - лицето е подписало само трудовия договор, а момента с подписването на длъжностната характеристика и справката от НАП са го проспали, това било проблем при евентуален съдебен спор по натам.

А договора със срок на изпитване ли е и в чия полза е, ако има такъв?
Работодателят няма право да допуска работника или служителя на работа, преди да му предостави посочените документи по чл.63,ал.1 КТ (екземпляр от сключения трудов договор и копие от уведомлението по чл.62,ал.3 КТ, заверено от ТД на НАП).
http://labour-bg.net/index.php?option=com_content&view=article&id=15:-12714-&catid=2:2009-11-19-10-13-08&Itemid=11

Не задълбочавайте нещата, а го освободете. Защото има доста голяма вина и самият работодател.

Да се съглася с Таня-ЛС - работодателят е малко с изцапани гащи, тъй че да се снижава и да освобождава работника по най-бързия и безпроблемен начин... че разм... разшуми ли се може да струва скъпо.