Обезщетение по чл.220 ал.2 от работник

Здравейте!
Ще помоля за становище относно изплащане на обезщетение за неспазено предизвестие от работник. Лицето подава предизвестие на 17.06.2014г. На 23.06.2014г ни уведомява, че няма да спази предизвестието си и напуска работа от същия ден. Въпросите ми са следните:
1. Обезщетението, което дължи на работодателя е в размер на брутното му трудово възнаграждение, пропорционално на времето, което не е отработил - в случая 19 работни дни, а не 30 календарни?
2. В трудовата книжка на работника вписва ли се обезщетението за неспазено предизвестие?
3. Какви документи задължително трябва да изискам да подпише лицето при напускане?

При разговор с ГИТ ми отговориха, че след като има изплащане на обезщетение, то води до трудов и осигурителен стаж, което ме хвърли в шах.

1. Да - за 19 работни дни.
2. В ТК се посочва изплатено НА работника обезщетение
3. Заповед за прекратяване

ГИТ мен ме матираха.

Благодаря за отговорите, аз също стигнах до тук, само че май към заповедта трябва да се приложи и съгласие по чл.272, че лицето доброволно си дава заплатата. Най-вече ме притесняваше, че може да се стигне до проверка от същата тази Инспекция и за да няма проблем се допитах най-вече за документите, които да връча при напускане.

Лицето или внася сумата с ПКО, или дава съгласие това обезщетение да му бъде удържано по ведомост