Чл.222 ал.1 от КТ и УП-2

01.07.2014, 14:28 9751 8

01.07.2014, 14:28
Публикации: 1259 / 77
Днес уволнихме едно лица,поради съкращение в щата.Предполагам,че след месец ще дойде да си иска обезщетение по чл.222,ал.1 от КТ и затова му казах,че ще му дадем УП-2 след месец,когато ще знаем какво обезщетение ще му се изплати.Обаче едва не вдигна скандал и го направих сега.
Та се замислих,това обезщетение -по чл.222,ал.1 трябва ли да влезе в УП-2?Мисля,че трябва ,но вече съвсем се обърках,че днес на този за 1ч. му направих всички документи,та да не се налага да се връща отново.
#1 | 01.07.2014, 14:30
Публикации: 5498 / 373
Обезщетението се вписва в УП2, но на отделен ред
Освен това за този период се издава УП3
#2 | 01.07.2014, 14:37
Публикации: 1166 / 86
Всички бързат и после грешки!
Съгласно чл.5, ал.(7) от КСО, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането.
#3 | 01.07.2014, 14:40
Публикации: 416 / 18
КСО
чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.
#4 | 01.07.2014, 14:41
Публикации: 1259 / 77
Да,благодаря Ви.Така си и знаех,че обезщетението се вписва в УП-2.
#5 | 01.07.2014, 15:01
Публикации: 1204 / 120
КСО
чл. 5 (7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.

Ще се възползвам от активността на темата да попитам още веднъж по повод горе цитираният законов текст: Къде е казано, че тези удостоверения са точно формулярите УП-2 и УП-3, като се има предвид, че същите са част от пакета фопмуляри на НОИ по процедурата за пенсиониране, а счетоводните програми могат да генерират обобщена справка за ос.доход на лицето. След даване на преоритет при пенсионирането да се използват на първо място данните за дохода в НОИ подавани периодично от осигурителя и на последно УП-2 (в случай на оспорване) има предприятия, които са прекратили издаването им при напускане. На какъв нормативен текст би се позовал инспектор от ИТ, ако смята да санкционира неиздадено УП-2  при напускане. /изключвам случаите, когато УП-2 е поискано при възникнала необходимост по надлежния ред и с описаните от НОИ приложения към заявлението/
#6 | 01.07.2014, 15:23
Публикации: 1166 / 86
Добре! Премиер, според теб, кои са документите за осигурителен стаж и осигурителен доход, които е длъжен да издаде работодателя в тези срокове? На мен също ми се иска да НЕ ги издавам по задължение, а при поискване и при необходимост.
#7 | 01.07.2014, 15:38
Публикации: 1204 / 120
Удостоверение в свободна форма, с което всяко юридическо лице удостоверява факти пред трето лице - аз така чета закона т.к. като го прилага съдът също така го прави. УП-2 щом е документ за пенсиониране би следвало да се поиска при задействана такава процедура. Той за това е и оставен сега на последно място като източник да информация за ос. доход главно при оспорване на данните в регистъра.
#8 | 01.07.2014, 16:08
Публикации: 1166 / 86
Ще ми се ТИ да си прав и да се отърва от тази бумащина!  :smile1:
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група