Изчислени дни обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване

в удръжките

При мен случаят е такъв - работник напуска, считано от 14.07.2014., тоест последен работен ден 11.07.2014 г. и от 01.01.2014 г. до 13.07.2014 г. включително това е 6 м. и 13 дни. Не е ползвал отпуск през 2014 г. Колко дни му се полагат 10 или 11 дни?
Първи вариант: 10 дни, защото за месец юни е отработил по-малко от половината работни дни, тоест само 9 от общо 23 работни дни;
Втори вариант: 11 дни, защото месец юли е отработил 9 дни, което според Чл. 224. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж., тоест за 1 месец трудов стаж се полага 1,666666 дни платен отпуск и за месец юли за отработените му 9 дни, би трябвало да му се признават 0,6521733 дни.
И поради тази причина не знам какво да му напиша в заповедта.
Благодаря Ви предварително.

да, за месец юли е отработил 9 дни.
Извинете ме.