Платен отпуск по чл.173,ал.7,т.2

30.07.2014, 10:56 6561 5

30.07.2014, 10:56
Публикации: 9 / 0
Има ли право работник на платен годишен отпуск преди да е придобил 8 месеца трудов стаж сгл. чл.155 ал.2,когато отпускът се ползва едновременно от всички работници съгласно чл.173,ал.7,т.2 от КТ.Ако няма право на платен отпуск какъв вид отпуск трябва да ползва в този случай
#1 | 30.07.2014, 11:01
Публикации: 5498 / 373
Няма право на платен докато не придобие 8 месеца стаж.
Ще си пусне неплатен отпуск
#2 | 30.07.2014, 11:28
Публикации: 9 / 0
неплатеният отпуск по чл.160 се дава от работодателя по искане на работника,а по чл.173,ал.7,т.2 със заповед от работодателя.Тъй като работникът е "принуден "от работодателя да излезе в отпуск не трябва ли да му се платеи някакво обезщетение?Работникът отказва да излезе в неплантен отпуск иска да работи.
#3 | 30.07.2014, 11:33
Публикации: 5498 / 373
(7) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие:
2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред;

Работникът е запознат, предполагам с правилата във фирмата? Като не е съгласен с тях /респ.едновременното ползване на отпуск/ да си заминава

Не, няма право на обезщетение
#4 | 30.07.2014, 11:35
Публикации: 1310 / 184
Той кога е постъпил на работа?
При постъпването е било добре да му се обясни собствения му статут, както и ПВТР и ВПРЗ на фирмата.
След като практикувате чл. 173 (7) т. 2 иска-не иска ще си пусне.
Нямате основание да му плащате обезщетение.
Ако се стигне до ИТ вие сте в по-добрата позиция.
#5 | 30.07.2014, 14:36
Публикации: 9 / 0
Благодаря за коментарите.Много ми помогнахте
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група