Втори трудов договор по време на неплатен отпуск

Здравейте,
има ли право лице, което е в неплатен отпуск при основния работодател да започне работа на втори трудов договор по чл.111 КТ на 8часов работен ден

Дори и за първите 30 работни, които се зачитат за трудов стаж?

да.

Имайте предвид, че лицето трябва да уведоми основния си работодател, че е здравноосигурено на друго основание и да не се внасят ЗОВ за неплатения

ЗО са за сметка на работника, когато отпуската е поискана от него. Тъй, че не е задължително да уведомява, когото и да било.