Освобождаване на р-ник, ползващ много болнични

За прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ следва да са налице трите предвидени от законодателя елемента, а именно: липса на качества на работника или служителя, неефективно изпълнение на работата и причинна връзка между тях.
В тази хипотеза уволнението на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ би било законосъобразно, ако се установи, че въззивницата е полагала усилия да изпълни задълженията си, но не е успяла тъй като не е достатъчно организирана, комуникативна или неспособна да контролира работния процес на служителите си.