Отпуски, болнични, ТЕЛК

 Имам  заповед за неплатен отпуск от 20.02.2014 г. до 03.04.2014 г.- 30 работни дни , за да не ми се прекъсне стажа до явяването ми пред ТЕЛК..след като ми бе издаден болничния на 21.03.2014 год. за период от 20.02.2014 год. пуснах заявление, че желая разрешения ми неплатен отпуск да бъде прекъснат до приключването на отпуска ми по болест от ЛКК. Последния ден от болничните ми бе 13.05.2014 год. Въпросът ми е от 14.05.2014 год. ползвам ли неплатен отпуск , който вече ми е бил разрешен на 20.02.2014 год.? До края на месец май не получих никакъв отговор на заявлението си, но във фиша ми за месеца са нанесени дни в неплатен отпуск..
        На 09.06.2014 год. си пуснах заявление за ползване на отложения ми платен годишен отпуск за 2013 год. в размер на 36 р.дни считано от 24.06.2014 год. Директора ми написа   ДА!  и се разписа собственоръчно , след което   входирах  заявлението и го оставих при личния състав ..Изненадана бях , но във фиша ми за месец  ни имаше 21 р.дни неплатен отпуск..
       На 16.07.2014 год. поисках копия от заповедите . Получих писмо изведено на  30.07.2014 год. , в което  Директора ми  отговоря , че не ми е давал съгласие за платен или неплатен отпуск . Трябва ли да се явя на работното си място и на коя дата ?..
      Предварително Ви благодаря за отделеното време!..

Нали имам заявление от 21.03.2014 год. за прекратяване на отпуска до последния ден на болничните т.е 13.05.2014 год.?   Работодателя би трябвало да ме уведоми , че не е съгласен със заповед или с някакво уведомление..но от инспекцията ми казаха , че след като не го е направил в 7-дневен срок от моето заявление това било мълчаливо съгласие..ако ме води в самоотлъчка от 14.05.2014 год.  не  трябва ли да съм уволнена  при неявяване 2 поредни дни на работа?..Защо  на 09.06.2014 ще ми дава отпуск за 2013 год от 24.06.2014?..

Oт ИТ ми отговориха, че нямам разрешен нито неплатен , нито платен отпуск..и от 14.05.2014 съм в самоотлъчка..защото реално съм нямала започване на неплатения отпуск..а платения можел да ми се плати при дисциплинарното уволнение..От НОИ казаха , че няма да ми изплатят болничните от 15.05.2014 до 13.07.2014 год. защото работодателя счита 14.05.2014 год. за самоотлъчка..а ми предстои влизане в болница..отново..

Изключително неприятна ситуация. За жалост нито вие, нито работодателя ви си е направил труда да изясни случая достатъчно навреме.
Единственият вариант, за който се сещам, за да ви изплатят болничния е да се върнете на работа, за да спрат да ви водят в самоотлъчка, поне за един ден. Или да измолите да променят този ден в м. май от самоотлъчка на неплатен отпуск и да си пуснете някакво заявление със задна дата. Не знам какви са ви отношенията и какво е било поведението ви през цялата тази драма, ако сте с добри отношения и реши да постъпи човешки, не виждам причина да не направи.

Ако сте в неплатен без стаж, действително няма разлика по отношение на Д1 - все се прекъсва осигуряването.
Работодателят действително има право да откаже неплатен отпуск, както и платен при определени условия.
От ТЕЛК какво ви казват е друг въпрос.
Какво значи оспорва болничния - пред ЛКК, ТЕЛК и т.н. по каналния път? Или си го спори с вас на общо основание?

Е, сагата продължава..бях уволнена дисциплинарно на 11.08.2014...НЕЛК ми бяха издали болничен до 15.08.2014 год. , което направи уволнението ми незаконно и съда ме възстанови на работа..чакам да си взема удостоверението , след което трябва да започна работа в 14-дневен срок..Моля , за помощ..Необходим ми е формуляр на заявление за явяване на работа след дисциплинарно уволнение..

Благодаря за отговора..Адвокатката даде същия съвет и  "успокоението" , че дори и да ме " допуснат " до работното ми място до няколко дни ще се намери за какво да ме уволни уважаемият ми Директор..затова било по-добре сама да си подам молба за напускане..

Здравейте,
искам да попитам за полагаемия платен годишен отпуск на лице, което работи:
- по основен ТД на 8 ч.за месец януари и от февруари е на 2 ч.работен ден и
- по втори ТД  при друг работодател по чл.111 във връзка с чл.68 от февруари на 6 ч.раб.ден
колко дни за 2015 има право по основния и колко по втория ТД ?
по основния ТД за 2015 / за м.01 - 2 дни / и за 11 месеца / по 2 ч. на ден/ -5 дни или общо 7 дни за 2015
по втория ТД за 2015 за 11 месеца по 6 ч.раб ден -18 дни за 2015
правилни ли са така дните?

По основният ТД за цяла година има право само на 3дни. Пропорционално на времето зачетено за стаж