Майчинство

21.08.2014, 09:37 13374 20

21.08.2014, 09:37
Публикации: 9 / 0
Здравейте,
искам да ви попитам една информация става въпрос за майчинство със следния казус- една лице е назначена на 17.03.2014 на постоянен трудов договор. Първият болничен 45 дни преди раждането му започва на същата дата на назначаване 17.03.2014. Следващите болнични си вървят, както трябва, но НОИ отказва да изплати болничните т.к. лицето няма 12 месеца осигуряване.
Въпроса ми е след като се натрупа този стаж в един момент, дали ще започне изплащането на майчинството и дали е проблем, че дата на назначаването е равна на датата на болничния ?
Очаквам отговор, предварително благодаря !
#1 | 21.08.2014, 09:41
Публикации: 1302 / 183
На първия въпрос - да, след като направи 12 мес. осигурителен стаж ще започнат да й плащат.
На втория - не е трябвало да я назначавате в ден, в който тя е в законоустановен отпуск. Ден преди това - да, но помислете логично - назначавате човек, който реално не трябва да е на работа.
Успех!
#2 | 21.08.2014, 09:41
Публикации: 6699 / 670
Дори имам съмнение, че ще платят от НОИ и след като лицето придобие 12 месеца осигурителен стаж. Как можахте да го назначите от 17.03 и от същия ден да има болничен?
Направили сте услуга, но много нескопосана.
#3 | 21.08.2014, 10:02
Публикации: 9 / 0
Благодаря Ви !
#4 | 21.08.2014, 10:07
Публикации: 92 / 0
Направете още една услуга на лицето, за да не остане без никакво плащане я изпратете в Дирекция социално подпомагане. От там дават до навършване на стаж обезщетение. В това време ще тече стаж на лицето, докато навърши 12 месеца. Дано ви бъде благодарно лицето
#5 | 21.08.2014, 10:22
Публикации: 6699 / 670
Въпреки всичко аз леко се съмнявам, че ще започнат да плащат на лицето след като придобие 12 месеца осигурителен стаж, защото към датата на издаване на болничния лицето не е осигурено за фонд общо заболяване и майчинство.
Имате ли официален отговор на НОИ за отказа?
#6 | 21.08.2014, 12:35
Публикации: 3145 / 254
Трудовото правоотношение не е възникнало и лицето няма да получава нищо от НОИ, дори и да придобие 12м осиг.стаж. Трябвало е да отработи един ден и тогава да излезне в болнични.
#7 | 21.08.2014, 14:46
Публикации: 1302 / 183
...Таня-ЛС, ако има изпратено уведомление до НАП и то е било прието - възникнало е. Приеми го за възникнало, защото някой ден bubeto_6 ще тръгне да освобождава лицето и съвсем ще се оплеска...  ;)
#8 | 21.08.2014, 14:52
Публикации: 9458 / 1601
...Таня-ЛС, ако има изпратено уведомление до НАП и то е било прието - възникнало е. Приеми го за възникнало, защото някой ден bubeto_6 ще тръгне да освобождава лицето и съвсем ще се оплеска...  ;)
Как ще е възникнало, като работничката не се е явила на работа?
#9 | 21.08.2014, 15:04
Публикации: 1302 / 183
...аз по-горе вече съм написала, че цялата ситуация е абсолютно погрешна... и marpan_64 го написа, обаче ако договорът е регистриран той така или иначе си съществува, няма отказ от него, не е заличен, по смисъла на дву-седмичното неявяване. От гледна точка на фактологията договорът го има, а че е оплескана работата е повече от ясно...  :)
#10 | 21.08.2014, 15:22
Публикации: 5497 / 372
За осигуряването няма значение дали един ТД е регистриран, а дали има поне ден в осигуряване!
ТД може да се регистрира и месец преди встъпването в длъжност. Значи ли, че от регистрацията лицето е в осигуряване?
Таня е права, че щом няма поне един отработен ден, няма да се изплати болничния
#11 | 21.08.2014, 15:25
Публикации: 1302 / 183
Таня е права, че НЯМА да се изплати, не е права, че трудовото правоотношение НЕ Е възникнало... :)
#12 | 21.08.2014, 15:26
Публикации: 5497 / 372
Таня е права, че НЯМА да се изплати, не е права, че трудовото правоотношение НЕ Е възникнало... :)

И как е възникнало, като няма нито ден отработен? Какво ще има във ведомостта за съответния месец?
Пак повтарям - възникването няма нищо общо с регистрирането на ТД
#13 | 21.08.2014, 15:27
Публикации: 3001 / 399
Регистрацията на ТД е административна мярка т.е. с нея или без нея, ТД договор съществува стига да е разписан и от двете страни. Виж дали има започване на ТПО е друг въпрос. В случая няма, тъй като лицето не се е явило на работа и не е встъпило в длъжност.
Няма да получите нищо от НОИ за жалост.
#14 | 21.08.2014, 16:40
Публикации: 1302 / 183
(3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от1992 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Връщаме се пак към един по`предишен разговор, в който бях написала, че законодателни текстове, които подлежат на ИНТЕРПРЕТАЦИЯ за нищо не стават.

Според този текст момата, дето я назначават е УВЕДОМИЛА работодателя.
Въпросният работодател не е заличил назначаването.
Всичко останало са си коментари между нас (което е прекрасно, защото обменяме ценен опит!).
А вече как ИТ ще реагира на казуса си е съвсем друга работа.
Във всеки случай аз лично такъв "таралеж" не бих... (разбирате какво ;)  )
#15 | 21.08.2014, 17:17
Публикации: 3001 / 399
Да, уведомила го е и поради тази причина ТД не е анулиран.
Това обаче не означава, че ТПО е възникнало и съответно задължението за осигуряване, а оттам и правата които вървят с него. Въобще кой го е измислил това да я назначите в същия ден, като датата на болничния лист, просто не ми го побира главата.
Единственото за което се сещам е като й дойде времето за ползване на отпуск по майчинство, да я пуснете за поне няколко дни и тогава да го ползва, което за мен пак е нередно, защото ползването на обезщетения от НОИ е в следвствие на участие в осигурителната система, но това е съвсем друг въпрос. 
#16 | 22.08.2014, 14:30
Публикации: 1302 / 183
Pupeshche,
ти нали знаеш, че в нашия занаят - казуси да искаш!
Това, дето го разискваме по-горе с бременната е принципно грешен подход - ами те я виждат, че е бременна, ясно е че не става дума за някаква "изненадваща" ситуация.
Обаче, аз в практиката си съм имала друг случай, свързан с текста, който копнах по-горе.
Назначавам човек от конкретна дата. Пътувайки към нас, за да си подпише договора и да започне работа на човека му се спуква язвата, едва не се удря с колата в дърво, вкарват го по спешност за операция, уведомява ни, няколко дни по-късно изпраща болничния. Работодателят прие, че договорът е сключен. Човекът преди това беше работил и имаше непрекъснати осигурителни права`. НОИ изплати болничния, човекът след като се възстанови си дойде на работа, а в месеца на назначаване нямаше нито един работен ден.
Та това е - при работа с живи хора изключенията са правило!  :smile1:
#17 | 22.08.2014, 14:33
Публикации: 5497 / 372
Човекът преди това беше работил и имаше непрекъснати осигурителни права`.
Затова е изплатен болничният, защото предходния ден е бил в осигуряване
#18 | 25.08.2014, 14:32
Публикации: 14 / 0
Здравейте, на трудов договор съм от септември 2013г., 45-дневния ми се пада на 30 октовмри 2014 г. Но в сайта на НОИ видях ,че септември месец 2013 съм осигурена за 2 работни дни, явно последните от месеца, това счита ли се за месец осигуряване? Тогава септември месец 2014г ще имам ли 12 месеца или не? И като изляза в болничен в края на октомври, той ще се пише и като осигурителен или като цяло няма да имам право на обещетение? В такъв случай, мога ли да не изляза в болничен на 30 октоври, а на  1ви ноември? ( 1ви и 2ри ноември се пада събота и неделя всъщност, може ли да почва оттогава болничния или трябва да е работен ден? Благодаря предварително .
#19 | 25.08.2014, 15:33
Публикации: 6699 / 670
"45-дневния ми се пада на 30 октовмри 2014 г" - какво означава това?
Няма как при осигуряване 2 дни от месеца да се зачита целия месец за осигурителен стаж.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група