Майчинство

Здравейте,
искам да ви попитам една информация става въпрос за майчинство със следния казус- една лице е назначена на 17.03.2014 на постоянен трудов договор. Първият болничен 45 дни преди раждането му започва на същата дата на назначаване 17.03.2014. Следващите болнични си вървят, както трябва, но НОИ отказва да изплати болничните т.к. лицето няма 12 месеца осигуряване.
Въпроса ми е след като се натрупа този стаж в един момент, дали ще започне изплащането на майчинството и дали е проблем, че дата на назначаването е равна на датата на болничния ?
Очаквам отговор, предварително благодаря !

Дори имам съмнение, че ще платят от НОИ и след като лицето придобие 12 месеца осигурителен стаж. Как можахте да го назначите от 17.03 и от същия ден да има болничен?
Направили сте услуга, но много нескопосана.

Направете още една услуга на лицето, за да не остане без никакво плащане я изпратете в Дирекция социално подпомагане. От там дават до навършване на стаж обезщетение. В това време ще тече стаж на лицето, докато навърши 12 месеца. Дано ви бъде благодарно лицето

Трудовото правоотношение не е възникнало и лицето няма да получава нищо от НОИ, дори и да придобие 12м осиг.стаж. Трябвало е да отработи един ден и тогава да излезне в болнични.

...Таня-ЛС, ако има изпратено уведомление до НАП и то е било прието - възникнало е. Приеми го за възникнало, защото някой ден bubeto_6 ще тръгне да освобождава лицето и съвсем ще се оплеска... 

Как ще е възникнало, като работничката не се е явила на работа?

За осигуряването няма значение дали един ТД е регистриран, а дали има поне ден в осигуряване!
ТД може да се регистрира и месец преди встъпването в длъжност. Значи ли, че от регистрацията лицето е в осигуряване?
Таня е права, че щом няма поне един отработен ден, няма да се изплати болничния

Таня е права, че НЯМА да се изплати, не е права, че трудовото правоотношение НЕ Е възникнало...

И как е възникнало, като няма нито ден отработен? Какво ще има във ведомостта за съответния месец?
Пак повтарям - възникването няма нищо общо с регистрирането на ТД

(3) (Отм., предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от1992 г., предишна ал. 1, изм., бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Връщаме се пак към един по`предишен разговор, в който бях написала, че законодателни текстове, които подлежат на ИНТЕРПРЕТАЦИЯ за нищо не стават.

Според този текст момата, дето я назначават е УВЕДОМИЛА работодателя.
Въпросният работодател не е заличил назначаването.
Всичко останало са си коментари между нас (което е прекрасно, защото обменяме ценен опит!).
А вече как ИТ ще реагира на казуса си е съвсем друга работа.
Във всеки случай аз лично такъв "таралеж" не бих... (разбирате какво   )

Pupeshche,
ти нали знаеш, че в нашия занаят - казуси да искаш!
Това, дето го разискваме по-горе с бременната е принципно грешен подход - ами те я виждат, че е бременна, ясно е че не става дума за някаква "изненадваща" ситуация.
Обаче, аз в практиката си съм имала друг случай, свързан с текста, който копнах по-горе.
Назначавам човек от конкретна дата. Пътувайки към нас, за да си подпише договора и да започне работа на човека му се спуква язвата, едва не се удря с колата в дърво, вкарват го по спешност за операция, уведомява ни, няколко дни по-късно изпраща болничния. Работодателят прие, че договорът е сключен. Човекът преди това беше работил и имаше непрекъснати осигурителни права`. НОИ изплати болничния, човекът след като се възстанови си дойде на работа, а в месеца на назначаване нямаше нито един работен ден.
Та това е - при работа с живи хора изключенията са правило! 

Здравейте, на трудов договор съм от септември 2013г., 45-дневния ми се пада на 30 октовмри 2014 г. Но в сайта на НОИ видях ,че септември месец 2013 съм осигурена за 2 работни дни, явно последните от месеца, това счита ли се за месец осигуряване? Тогава септември месец 2014г ще имам ли 12 месеца или не? И като изляза в болничен в края на октомври, той ще се пише и като осигурителен или като цяло няма да имам право на обещетение? В такъв случай, мога ли да не изляза в болничен на 30 октоври, а на  1ви ноември? ( 1ви и 2ри ноември се пада събота и неделя всъщност, може ли да почва оттогава болничния или трябва да е работен ден? Благодаря предварително .