Не съм веща по тези казуси, но мисля, че щом лицето към момента на прекратяване на трудовия му договор е придобило необходимия осигурителен стаж и възраст за пенсиониране, то следва да му се изплати обезщетение от 2 брутни заплати /работил е във фирмата 3 години/ по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако такова обезщетение не му е изплатено по друг трудов договор.
Скрит текст :
3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.