Прекратяване на ТД с майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 г.

10.11.2014, 12:15 7834 8

10.11.2014, 12:15
Публикации: 307 / 40
Здравейте,
фирма, в която има назначена майка в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ще прекъсва дейност за неопределено време.
Въпросът ми е кой ще е по-добрият от двата варианта:
1. Прекъсване дейността  като майката остане назначена в същата фирма до навършването на 2г. на детето/или евентуално по-дъдъг период/. В този случай счита ли се за извършване на дейност на ЕТ и следва ли да се внасят осигуровки за собственика?
2. Прекратяване на ТД по чл.325 ал.1 т.1 като майката започне работа в нова фирма за 1 ден и след това подаде молба за ползване на отпуска по чл.164 от КТ и съответно се подадат наново документите в НОИ за получаване на обезщетение.
#1 | 10.11.2014, 14:25
Публикации: 5497 / 371
и 1, и 2 става

счита ли се за извършване на дейност на ЕТ   Не
#2 | 10.11.2014, 15:07
Публикации: 307 / 40
Благодаря!  :good:
И все пак кой вариант ще ме посъветвате да избера?
#3 | 10.11.2014, 15:38
Публикации: 5497 / 371
Аз лично ще оставя майката в ЕТ-то
#4 | 13.11.2014, 23:00
Публикации: 307 / 40
Първият вариант отпада. От НОИ ми обясниха, че при липса на друг осигурен във фирмата ще спрат и обезщетението на майката. Ще бъдат освободени и другите наети лица.
И вторият вариант търпи промени относно основанието за прекратяване на договора. Някакви идеи? :hmmm:
#5 | 14.11.2014, 01:00
Публикации: 574 / 56
Че какво му е на основанието?
#6 | 14.11.2014, 22:54
Публикации: 307 / 40
За сега обмислям да е по чл.123 / запазване на трудовото правоотношение при промяна на работодателя/, тъй като ще се прехвърлят материалните запаси на новата фирма. Ще видим НОИ какво ще кажат относно документите за майката.
#7 | 17.11.2014, 01:26
Публикации: 10 / 1
Подобно на коментара по горе не разбрах какъв  е проблема относно начина по които ще бъде прехвърлена майката, като изключим бумащината. Прекратяваш по взаимно съгласие-такова ерешението на страните и ако някои може да оспорва това е ГИТ не НОИ; назначението при новия ряботодател е  основание служителя да се възползва от правата си по КТ и при условие, че няма възражение между страните НОИ отново не следва да имат претенции; общо взето при условие че служителя отговаря на изискванията по КСО и документите са оформеникоректно и подадени  в срок не виждам никакъв проблем. Аз лично два пъти  съм минал по този ред, с един ден в осигуряване и единственото което съм чувал като коментар е било, че  било по коректно  да  минатпоне 10 дни в осигуряване че тогава да се ползва отпуска по чл.164 от КТ, но черно на бяло законов текст в защита на коментара им не съм видял, а и двете майки си  получиха обещетението.
#8 | 17.11.2014, 22:08
Публикации: 307 / 40
Благодаря на включилите се.
Искаше ми се да няма прекъсване или забавяне на обезщетението, но явно това няма как  да стане. Така че ще се прекратява и сключва наново трудовия договор и документите в НОИ повторно.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група