Подобно на коментара по горе не разбрах какъв е проблема относно начина по които ще бъде прехвърлена майката, като изключим бумащината. Прекратяваш по взаимно съгласие-такова ерешението на страните и ако някои може да оспорва това е ГИТ не НОИ; назначението при новия ряботодател е основание служителя да се възползва от правата си по КТ и при условие, че няма възражение между страните НОИ отново не следва да имат претенции; общо взето при условие че служителя отговаря на изискванията по КСО и документите са оформеникоректно и подадени в срок не виждам никакъв проблем. Аз лично два пъти съм минал по този ред, с един ден в осигуряване и единственото което съм чувал като коментар е било, че било по коректно да минатпоне 10 дни в осигуряване че тогава да се ползва отпуска по чл.164 от КТ, но черно на бяло законов текст в защита на коментара им не съм видял, а и двете майки си получиха обещетението.