МТСП - Въпроси и отговори
Светла:-Достатъчно ли е да изтече отпуска по чл 164(1) КТ на титуляр по трудов договор за да се освободи от работа заместкичката (назначена по чл 68(1)т3 КТ), при положение, че титуляра не се връща фактически на работа а излиза в друг вид отпуск ?
Дата на задаване на въпроса:06.1.2009 г. 16:00:52
Срочен трудов договор сключен на основание чл. 68, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ), за заместване на отсъстващ работник или служител се прекратява на основание чл. 325, т.5 КТ- без предизвестие със завръщане на замествания на работа.Завръщането трябва да бъде ефективно. Докато лицето ползва различни видове отпуски без прекъсване независимо от основанието им, не е налице ефективно явяване на работа. МВ/
Светлана:-Работя като учителка по чл.68 от КТ /до завръщане на титуляра/ на 08.03.2009 г. изтича отпуска за гледане на дете на титуляра, ако от 09.03.2009г лицето си вземе платен годишен отпуск моят договор продължава ли или се счита за прекратен /т.е платения годишен отпуск прекратя ли моя договор/
Дата на задаване на въпроса:09.2.2009 г. 23:33:58 .
Трудовият договор за заместване на отсъстващ работник или служител се прекратява когато „титуляра” се завърне реално на работа. СС
роксана:-По чл.68,ал1,т.3 от КТ съм.Титулярката прекр.майчинството си и ще ползва плат.год.отпуск.Възразяв ат ми, че не можело 2 еднакви щата и 2 еднакви РЗ и искат ,затова време да съм на гражд.дог.Ние сме държв.учреждение.Как ще ми се зачете стажа по него и плащането на осигуровките.Юриск.съм там и не искат да чуят ,че имам всички правомощия на общо основ
Дата на задаване на въпроса:01.8.2008 г. 12:53:28
"Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Посоченото плащане е възнаграждение за ползване на платен годишен отпуск. То не е трудово възнаграждение за положен труд. Когато след прекъсването на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст служителката веднага е започнала ползването на платения си годишен отпуск, на лицето с което е сключен трудов договор по чл. 68, т. 3 от КТ - за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, работодателят следва да заплаща договорното между страните възнаграждение. В този смисъл е и писмо изх. № 94-Д-253 от 20.12.2000 г. относно ползването на платен отпуск след прекратяване на отпуск по майчинство на МТСП. ЕКБ"