Възлагане на допълнителна работа

13.11.2014, 15:51 7496 8
  
13.11.2014, 15:51
Публикации: 5 / 0
Имам служител, на който трябва да възложа допълнителна работа, като съответно трябва и да му изплащам някакво възнаграждение. Проблема е, че това нещо трябва да стане за определен период, понеже не знам как ще се справи. Целта е да не се увеличава основното трудово възнаграждение. Трудовия договор за допълнителен труд при същия работодател по чл.110 също отпада като вариант. Моля за съвети!
#1 | 13.11.2014, 16:46
Публикации: 1310 / 184
...тази допълнителна работа свързана ли е с основната или е от съвсем различно естество?
#2 | 13.11.2014, 16:55
Публикации: 4604 / 786
Някакво ДТВ, обвързано с допълнителната работа?
#3 | 13.11.2014, 19:28
Публикации: 5 / 0
Става въпрос за шофьор и допълнително извършване на ремонти
#4 | 14.11.2014, 06:35
Публикации: 5 / 0
Мисля да включa извършването на ремонти в допълнителните условия,  а също така и в допълнителните трудови възнaгрaждения - за извършване на ремонт съгласно чл. 13, ал. 1, т. 4 - определенатa сума.  Моля за мнение? 
#5 | 14.11.2014, 10:51
Публикации: 4604 / 786
Не съм в час - за тези ремонти не трябва ли механикът да има правоспособност или нещо подобно? Шофьорът има ли право да ги извършва?
#6 | 14.11.2014, 11:02
Публикации: 5 / 0
Да, има право. Въпросът е как да се оформи това допълнително трудово възнаграждение?
#7 | 14.11.2014, 11:45
Публикации: 12229 / 2276
Този шофьор си има за заеманата длъжност съответната длъжностна характеристика и там е упоменато какви задължения има в качеството си на наето по този договор лице. Не мисля, че тази допълнителна работа би се вписвала в неговите задължения , договорени в ТД за шофьор . Защо е невъзможен варианта за втори трудов договор ? А ако работата има инцидентен характер и е подходящо и законосъобразно защо не сключите с работника граждански договор за възлагане на тази работа ?
#8 | 14.11.2014, 15:14
Публикации: 1310 / 184
...а какво ще ремонтира - МПС-та или нещо съвсем друго?
Ако са МПС-та, сключете ДС с малко по-висока заплата, която ще се получава само за времето на ремонта или пък му дайте някакво ДМС за извършената работа.
Ако е друго (сграда, например) - както каза по-горе delphine - възлагателен договор.
Но и в двата случай трябва да имате приемателно-предавателен протокол, удостоверяващ извършената работа.
Успех!
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група