ТД чл.68 ал.1 т3

Назначаваме служител по чл.68, а.1,т 3  / за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа / в случая колежка, която  излезе 45 дни преди раждане /
 а/ - следва ли да се пише срок на изпитание 3 месеца в ТД
 б/ - в увед.чл.62 дата на сключване  в т.10- днес 17.11.2014 - сключен ТД кой номер се дава за т.8 основание на договора 04 дали е правилно,  но лицето почва работа от утре 18.11.2014
 в/- Д 1 ще се подаде с осигуровки от дата назначаване 18.11.2014 а не от дата сключване 17.11.2014
Благодаря

а/ Ако има срок на изпитване, то той задължително се вписва в трудовия договор. Трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката. Ако в договорът е записано само, че се сключва с уговорка за изпитване, без да се посочва в чия полза е тази  уговорката, смята се, че тя е в полза на двете страни. Срокът на изпитване по КТ е до 6 месеца и не е задължителен..
б/ В уведомлението се посочва датата на сключване, а не първия работен ден. Основанието е 04.
в/ Да, Д1 ще се подаде с датата на първия работен ден.

Да, в трудовата книжка се записва първия работен ден.