Чл.328, т.2 от КТ

Здравейте, колеги
Предстои ми да освободя работник по чл.328,т.2 от КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Може ли работодателя да наеме друг работник в същата фирма но ще отваря друг обект?

Няма законова забрана за назначаване на лице на дадена длъжност, от която преди това е освободен работник или служител. Важно е да са спазени изискванията за това уволнение - вижте Чл. 329 и чл. 333 и също да можете да докажете точно по коя от двете причини - чл.328, ал.1, т.2, пр.1от КТ
или чл.328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ
Също изписвайте и с думи- закриване на част от преприятието или респ. съкращение в щата.
   Лицето, което е уволнено има право да оспори законосъобразността му в двумесечен срок. Това е срокът, който много работодатели изчакват, за да се застраховат, че няма да имат проблеми, произтичащи от последващо начначение. Този срок обаче, няма никакво законово основание, както посочих вече по-горе.