Аз не бих го написал. Най малкото не е логично, поради което ми се вижда и нередно, а всяка нередност води до лоши последствия. Ако уговорката за изпитателния срок не е само в полза на работника, то най-добре е договора да си се прекрати по повод рапорт или докладна записка на прекия ръководител (бригадир, сменен майстор и т.н.) до работодателя, съобщаващи, че работника не показва търсените за длъжността качества и с препоръка да се освободи и потърси друг. Естествено, този документ не е задължителен, но тогава в заповедта е най-добре да стои текста "според лична преценка на работодателя", който също в никакъв случай не означава, че работника е некадърен, а просто „няма търсените за конкретната длъжност качества".
