За отпуска по чл.164 КТ

Въпрос ли е , какво е и аз не мога да го формулирам, но за какво става дума накратко :

КТ
Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

Отпускът по чл.164 категорично е обвързан с условието детето да не е дадено в детско заведение. Ако посещава такова - отпуск не се полага по точно този член. В същото време преди години , когато накараха майките с деца, дадени на ясли и градини да връщат пари не си спомням да се говореше изобщо по въпроса какво става с отпуска им по чл.164 , който са ползвали за това време. Един вид те си останаха осигурени без право на обезщетение.
Майка ще даде детето си на ясла след навършване на 410 ден. Не иска обезщетение от НОИ само иска да има правото на отпуск , за да може да се грижи за детето си докато то свикне в яслата / което не става моментално / .Пита ме може ли да е в такъв отпуск , детето да е в ясла и да не подава документи за обезщетение в НОИ. Отговорът е в самия член 164 и не буди съмнение, че не може.

И все пак - за "ония" майки май така стана - без обезщетение, но в отпуск по чл.164. Някой да има идея за някаква " магия " майката да е в отпуск по чл.164 , а в същото време да не получава обезщетение ?
Преди да задам въпроса дадох отговора, но все пак може би практиката е "родила" нещо " нестандартно " ? 

Моята племенница беше от "ония" майка. При нея се получи доста интересно - върна пари само за дните, през които детето е посещавало ясла.

Точно, Марпанче, в това намирам някакъв прецедент и "рационално" зрънце..........

Но в конкретния случая - няма как да стане майката да ползва отпуска по чл.164. Трябва да се търси друг вариант - платен и неплатен отпуск докато детето свикне.

Явно законово няма право майката на отпуск по чл.164 / след поставеното изискване да не е дадено на ясли и градини / . А дали би могъл да се ползва при гледане на детето до 2 г отпуск по чл.167А в този случай...../ пак съм в търсене на вратичка някъде / . В чл.167А пише "след използването на отпуск по чл.164" , но като няма право на такъв.......

Явно законово няма право майката на отпуск по чл.164 / след поставеното изискване да не е дадено на ясли и градини / . А дали би могъл да се ползва при гледане на детето до 2 г отпуск по чл.167А в този случай...../ пак съм в търсене на вратичка някъде / . В чл.167А пише "след използването на отпуск по чл.164" , но като няма право на такъв.......

След като няма право на отпуск по чл.164 и няма да ползва такъв, има право на отпуск по чл.167А от КТ.
А може и по чл.155 и без това ще има натрупана отпуск от миналата година.

На всички много благодаря за изказаните мнения. 

И какъв извод си направи?

Аз имам леки съмнения за отпуската по чл.167 А, защото в Кт е записано - след използване на отпуската по чл.164 лицето има право на ....

Аз имам леки съмнения за отпуската по чл.167 А, защото в Кт е записано - след използване на отпуската по чл.164 лицето има право на ....

Съмнения за какво? Това означава ли, че бащата щом не ползва отпуск по чл.164 от КТ, не може да ползва отпуск по чл.167А?
Кое ще забрани бащата да поиска този отпуск?
По същият начин е и за майката.

Ако е задължително да се ползва отпуската по чл.164 и тогава този по чл.167А, щеше да е отпуск за отглеждане на дете от 2г до 8г, а не както е сега

Тя подаде заявление за отпуск, а работотелят разреши ли го (с условието, че не съм чел дали при този вид отпуск работодателят може да не го разреши, съответно прекрати)?

 може ли, въпреки това заявление да я освободим по чл. 71, ал.1 от КТ, считано от 05.06.15?

Може да я освободите!