Заповед за възстановяване на работа след съдебно решение

22.06.2015, 14:19 16016 17

22.06.2015, 14:19
Публикации: 38 / 1
Здравейте,
Моля за примерна бланка на "Заповед за възстановяване на работа след съдебно решение" или поне съвет за задължителни реквизити в подобен вид документ
#1 | 22.06.2015, 14:55
Публикации: 4393 / 734
А защо е нужна заповед? Имате съдебно решение. По-скоро май трябва да протоколирате връщането / не връщането на работа в срок.
#2 | 22.06.2015, 15:21
Публикации: 1302 / 183
ВЪПРОС: Съкратиха ме и оспорих уволнението в съда. Съдът ме възстанови на работа. Трябва ли да подпиша нов трудов договор, за да заема старата длъжност? -Г. П. от Стара Загора
ОТГОВОР: Не е необходимо да подписвате нов трудов договор, нито пък допълнително споразумение към стария. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) изразява становище, че обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа.

Но не съм виждала подобна бланка.
#3 | 22.06.2015, 15:29
Публикации: 4393 / 734
Ако има заповед, тя трябва да е на основание на нещо - например, ако в КТ намерите подходящ текст може да издадете заповедта на негово основание. Бланка - ами, като всяко друга заповед: на основание... възстановявам... и т.н.
#4 | 22.06.2015, 16:17
Публикации: 38 / 1
Благодаря ви за коментарите.  :wink1:
Направих стандартна заповед и в нея вписах на основание чл. 345, ал. 1 от КТ и влязло в сила съдебно решение № ....
Надявам се, че е ОК и няма да имам проблем в бъдеще  :noexpression:
#5 | 22.06.2015, 16:22
Публикации: 4393 / 734
Изглежда добре.
В 345 има едно "...съобщението за възстановяване..." - това съобщение от кого е - от съда или от работодателя?
#6 | 22.06.2015, 16:34
Публикации: 5497 / 371
Изглежда добре.
В 345 има едно "...съобщението за възстановяване..." - това съобщение от кого е - от съда или от работодателя?

От съда. В него трябва да е попълнено кога е получено от лицето. От датата на получаване от лицето, тече 14 дневния срок
#7 | 22.06.2015, 16:43
Публикации: 38 / 1
Да точно така, съобщението е от съда до лицето. В него са опоменати дата на получване, 14 дневен срок, и номер на гр. дело
#8 | 22.06.2015, 16:45
Публикации: 5497 / 371
Да точно така, съобщението е от съда до лицето. В него са опоменати дата на получване, 14 дневен срок, и номер на гр. дело

Според мен трябва да е заповед за заличаване на заповед за прекратяване №, на осн. чл.345 КТ и влязло в сила решение №....................
#9 | 22.06.2015, 16:54
Публикации: 38 / 1
Да, съгласна съм - звучи по аргументирано, но при мен случая е именно такъв, че се възстановява на работа работникът, поради прекратяване без номер на заповед и още други причини ..
#10 | 22.06.2015, 18:03
Публикации: 2974 / 396
Надявам се да има други причини, защото само заради липсва на номер на заповедта не мога да си представя, че може...
#11 | 22.06.2015, 18:34
Публикации: 4393 / 734
... поради прекратяване без номер на заповед ...

Хм, в момента не се сещам за норматив за задължителността на номера в една заповед (в реалния сектор)...
#12 | 23.06.2015, 09:45
Публикации: 5497 / 371
Да, съгласна съм - звучи по аргументирано, но при мен случая е именно такъв, че се възстановява на работа работникът, поради прекратяване без номер на заповед и още други причини ..

Наследих фирма, в която практиката е била да се пускат ТД без номер. Вероятно и при вас е така.
Цитирайте заповед за прекратяване от дата.....


р.р. не забравяйте, че трябва да заличите подаденото у-ние за прекратяване
#13 | 24.06.2015, 10:48
Публикации: 38 / 1
Надявам се да има други причини, защото само заради липсва на номер на заповедта не мога да си представя, че може...
Да, както бях написала по горе "без номер на заповед и още други причини .."
Представяте ли си или не, имаме издаде съдебно решение минало на две инстанции ...

и при мен фирмата е наследена  :noexpression:
подадохме уведомление за заличаване даже и се споразумяхме за прекратяване по чл. 325, ал. 1, т. 1 и вече е прекратен.
Сега остава да оформим осигуровките и да подадем Д1 и Д6  :blink: там може би ще имаме питанки, но предстои и ще видим
#14 | 24.06.2015, 10:56
Публикации: 5497 / 371
Ето Ви за осигуровки, данък и попълване на ТК :)
#15 | 24.06.2015, 11:06
Публикации: 38 / 1
 Много Ви благодаря, много сте отзивчиви :bow:
#16 | 15.07.2015, 11:08
Публикации: 38 / 1
Здравейте отново :)
От темите и материалите, които изчетох, никъде не срешнах информация относно данъка. Според вас дължи ли се данък от работодателя :blink:
Периода е 2010 -2015 г. и ми казаха, че може би се дължал данък за 2010 и 2011 г.
Тогава действали други разпоредби.  :question:
#17 | 15.07.2015, 13:14
Публикации: 5497 / 371
Здравейте отново :)
От темите и материалите, които изчетох, никъде не срешнах информация относно данъка. Според вас дължи ли се данък от работодателя :blink:
Периода е 2010 -2015 г. и ми казаха, че може би се дължал данък за 2010 и 2011 г.
Тогава действали други разпоредби.  :question:


http://gost.bg/index.php?topic=311.0
Архив на ЗДДФЛ

Или може би имате предвид осигуровките?

НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ (ЗАГЛ. ИЗМ. - ДВ, БР. 1 ОТ 2007 Г., В СИЛА ОТ 01.01.2007 Г.)
Чл.1 
(8) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., предишна ал. 6, изм. и доп. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., предишна ал. 7 - ДВ, бр. 14 от 2011 г., в сила от 01.01.2011 г.) Не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху:
............
7. (изм. и доп. - ДВ, бр. 83 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 36 от 2001 г., в сила от 01.01.2001 г., доп. - ДВ, бр. 21 от 2004 г., изм. - ДВ, бр. 16 от 2012 г., в сила от 01.01.2012 г.) обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2 и 3, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда, § 71 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 95 от 2003 г.) и § 118 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.);
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група