Ученик на стаж

07.07.2015, 10:35 21895 18

07.07.2015, 10:35
Публикации: 592 / 13
Здравейте !
Шефът ми доведе ученик на стаж за 10 работни дни. Имало договор между училището и нас, но още не са ми го дали. (В него не пишело, че ще има някакво възнаграждение.)
Няма проблем да не се сключва срочен трудов договор в този случай, нали ?
#1 | 07.07.2015, 10:42
Публикации: 1719 / 209
Поискайте си договора.
#2 | 07.07.2015, 10:50
Публикации: 592 / 13
ОК дадоха ми договора. Пише само - задължения на ученика - да ходи за 6ч в предприятието, прилично облечен...; задължение на фирмата - да осигури безопасна среда...
Не пише нищо за възнаграждение, задължение за сключване на трудов договор...
#3 | 07.07.2015, 10:57
Публикации: 1719 / 209
Какво представлява стажантският договор?
Характерно за летните стажантски програми е, че те са с много по-кратък срок (1-2 месеца) в сравнение със стажантския договор (от 6 до 12 месеца), като работата при летните стажантски програми се регламентира със срочен трудов договор с кратък срок.
#4 | 07.07.2015, 11:07
Публикации: 592 / 13
Договорът е за 10 работни дни с Търговска гимназия( в счетоводството ще е момчето ).
На договора пише - договор за обучение-стаж, на основание чл.29, 30, чл.31 за Закона за професионалното образование и обучение.
'Фирмата се задължава да приеме в производствена практика ученикът....
#6 | 07.07.2015, 11:57
Публикации: 592 / 13
Тези договори не се ли отнасят само за тези, които ще получават възнаграждение и са за по продължителен период ?
#7 | 07.07.2015, 13:51
Публикации: 592 / 13
Договорът е между училището и фирмата, а не между ученикът и фирмата.
Някой запознат може ли да коментира ?
#8 | 07.07.2015, 14:01
Публикации: 592 / 13
http://www.economy.bg/humancapital/view/4862/Shte-stanat-li-stazhovete-zadylzhitelno-plateni
Вижте, тук пише, че има разлика между задължителните стажове и  стажантските програми.
#9 | 07.07.2015, 14:03
Публикации: 12213 / 2269
#10 | 07.07.2015, 14:17
Публикации: 592 / 13
Delphine, не мисля че са еднакви казусите - от линка и този тук.
#11 | 07.07.2015, 14:31
Публикации: 1166 / 86
Това, което аз мисля, че разбрах, е че става въпрос за т.н. Договори за провеждане на практически обучения. Те, доколкото знам, се сключват  с училището и фирмата или институцията, която ще обучава учениците.
#12 | 07.07.2015, 14:33
Публикации: 592 / 13
Да, точно така- между училището и фирмата е договора.
#13 | 07.07.2015, 14:34
Публикации: 12213 / 2269
ЗАКОН ЗА ПРОФЕСИОНАЛНОТО ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Скрит текст :

#14 | 07.07.2015, 14:45
Публикации: 1719 / 209
Надявам се този сайт да Ви е от полза:  :good:
Ученически практики
Документи
#15 | 07.07.2015, 15:30
Публикации: 592 / 13
Сега звънях до Главна инспекция по труда и от там ми казах, че в този случай ние не назначаваме лицето на работа и не се прави трудов договор ( съответно уведомление в НАП).
С вътрешна заповед се назначава някой, който да го 'надзирава'.
#16 | 07.07.2015, 16:56
Публикации: 645 / 23
 Да внеса малко пояснение.Става въпрос за стаж на студент,който ми донесе бланка от ВУЗ - Договор  за провеждане на практическо обучение на студентите от икономически университет.Този договор се сключва между фирмата и ВУЗ .Но има точка в нея : " Практическото обучение на студента се провежда чрез :
 1.сключване на срочен трудов договор за работа и заплащане на трудово възнаграждение
 или
2, назначаване като стажант без заплащане. "
  Става въпрос за тази 2-ра точка.Как да го назнача  без заплащане ?
#17 | 08.07.2015, 09:50
Публикации: 1719 / 209
След като има Договор между ВУЗ и предприятието - по същият начин както е обяснила  Krasimira Georgieva.
#18 | 15.06.2016, 13:08
Публикации: 1 / 0
Здравейте, Krasimira Georgieva. Имам подобен случай като вашия с Търговската гимназия. Бихте ли споделила как оформихте документално нещата и подлежи ли това на проверка от Инспекцията по Труда. Благодаря Ви предварително!!!  :smile1:
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група