Работа в събота

Служител временно ще работи в събота, а в понеделник ще почива.
Тук няма да има извънреден труд, нали ? (чл.153 КТ ) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя.)
Поже ли почивката при 8ч работен ден да се пада накрая т.е в действителност 7 часа да работи и след това да е почивка ?

Имайте предвид, че месеците не винаги имат еднакъв брой понеделници и съботи.

Всъщност, в нашият случай, няма да има разминаване в броя на работните дни на служителя за месеца и стандартните раб.дни.

Прочетох следното : "Въвежда се възможност за работно време с променливи граници, като се спазва 40-часовата работна седмица. С промяната на работодателите се дава възможност да определят работното време с променливи граници, а работникът да може да отработва в рамките на седмицата часовете, в които е отсъствал по лични причини."
Това означава ли, че може да не се въвежда сирв ( ако има 5-дневна раб.седмица, 8 часов раб.ден)?