Отпуски

Новото в случая е, че няма изрично предвидено в закона задължение да се отлагат за следващата календарна година до 10 работни дни общо от работодателя и работника, каквато беше преди това разпоредбата в Кодекса на труда. Новото, което съществува по приетите в сила вече промени е, че работодателят е длъжен да осигури ползването на не по-малко от половината от полагащия се за календарната година платен годишен отпуск. Това е формулирано като ново задължение за работодателя. Има и разпоредба, която задължава работодателя, в случаите, в които отпускът не е ползван или е отложен за следващата календарна година, той да осигури на работника ползването на този отпуск най-късно до края на месец юни. В случаите, в които работодателят не е изпълнил това свое задължение, работникът има право сам да определи времето на ползването. Изискването е, че трябва да уведоми работодателя най-малко 14 дни преди ползването, писмено.