Така и така съм изпаднала в разсъждения да продължа още малко
"Новото, което съществува по приетите в сила вече промени е, че работодателят е длъжен да осигури ползването на не по-малко от половината от полагащия се за календарната година платен годишен отпуск. Това е формулирано като ново задължение за работодателя. Има и разпоредба, която задължава работодателя, в случаите, в които отпускът не е ползван или е отложен за следващата календарна година, той да осигури на работника ползването на този отпуск най-късно до края на месец юни."
Правилно ли го разчитам - Декември месец трябва да се направи справка за използван/неизползван платен годишен отпуск от служителите за съответната година и на тези, които не са използвали поне половината от платения си годишен отпуск да се връчи/изпрати покана да си я използват до края на годината /т.е. оставащите седмица две/. Така ще се спази изискването да се предостави половината от ПГО за календ.год.
И ако все пак не си я ползват до 31.12- до 30 юни следващата година,
вече без покана ги пускаш в принудителен отпуск до пълния размер на отложения/неизползвания отпуск по усмотрение изцяло на работодателя и по негова преценка за датите / ако служителя не си го поиска/ Тук няма ли да се получи разминаване - ако служителя иска да си го вземе наведнъж Юни, а работодателя го пусне на части януари/февруари например? Много спорен ми се вижда този момент с принудителното пускане.