Въпрос по изменението в ДВ бр 54 от 17 07 2015

Здравейте ,може ли с пример за 2015 година ,ако на човека му остават към 31 12 2015 15 дни платен отпуск всичките ли ще за валидни и няма да се загубят до 2017 докогато им е давността. Или прехвърлят се 10 максимум и са валидни за ползване до 2017.Ето това нещо не ми стана ясно и в ДВ за изменението в КТ от 17 07 2015 .

15-те дни се прехвърлят и давността им е до 2017.

Незнам какви примери очаквате

Аз го разбирам така: може да се прехвърлят само до 10 дни (ако се полагат 20 за годината)

Чл. 173.(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.“

а до кога се отлага (тук мисля че е ясно):
Чл. 176.(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.“

Поправете ме ако греша!

Да напомня и това задължение на работодателя:
Източник: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=257

От всички коментари аз разбрах следното от 2013 трябва да се използва цялата отпуска до края на 2015 .За 2014 се прехвърлят максимум 10 и могат да се ползват до края на 2016.За 2015 се прехвърля цялапа неползвана отпуска и е валидна до края на 2017.Моля за вашите коментари 

От всички коментари аз разбрах следното от 2013 трябва да се използва цялата отпуска до края на 2015 .За 2014 се прехвърлят максимум 10 и могат да се ползват до края на 2016.За 2015 се прехвърля цялата неползвана отпуска и е валидна до края на 2017.Моля за вашите коментари 

някой ще ме подкрепи ли в моите разбирания , 

Сетих се и още нещо което трябва да се изкоментира че работодателят е длъжен да осигури в първите 6 месеца на 2016 използването на останалата отпуска от 2015 ако тя не е отложена по чл.  176

а за това ще има ли коментар моля и това трябва да спази работодателят или греша

§ 30. Законът влиза в сила от деня на обнародването му в „Държавен вестник“.

Не може за стар период