Майчинство

01.10.2015, 09:57 5502 11
  
01.10.2015, 09:57
Публикации: 592 / 13
Здравейте !
Правомерно ли е по време на майчинство, работодател да премести служителката от един офис на фирмата в друг ( в един и същи град ) ?
#1 | 01.10.2015, 10:01
Публикации: 9335 / 1570
Какво значение има? Нали майката в действителност не работи. Договорът или ДС може да влезе в сила едва след сато служителката се върне на работа. Пък и това може да стане само с нейно съгласие /подпис/.
#2 | 01.10.2015, 10:21
Публикации: 592 / 13
Скоро ще и изтече майчинството.
Всъщност тя ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. За времето, което е ползвала този неплатен отпуск- 6 месеца, има ли право на платен отпуск след това ?
Ако примерно от 01.01.2015 до 30.06.2015 е била в неплатен отпуск, ще има ли право на платен отпуск за този период (10 дни ) ?
#3 | 01.10.2015, 10:28
Публикации: 9335 / 1570
Защо да няма право?
Предполагам, че основанието за този 6-месечен неплатен не е чл.160 ал.1.
#4 | 01.10.2015, 10:31
Публикации: 592 / 13
Да. По чл. 167а, ал.1 е отпуска.
#5 | 01.10.2015, 10:34
Публикации: 9335 / 1570
чл. 167а (8) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж
#6 | 01.10.2015, 10:46
Публикации: 592 / 13
Т.е. щом това време се счита за трудов стаж, служителят има право на платен отпуск за него ?
Само още нещо да попитам ( свързано с първият ми въпрос) - ако служителката не желае, след завръщането си да бъде в друг офис ( и не иска да подписва ДС за смяна на работно място), какви могат да са действията на работодателя ? Това не е като чл.328, ал.1, т.7 - когато служителят не иска да последва предприятието...
Как би могла служителката да се защити от намерението на работодателя да я премести в друг офис ?
#7 | 02.10.2015, 10:13
Публикации: 3145 / 253
Т.е. щом това време се счита за трудов стаж, служителят има право на платен отпуск за него ?
Само още нещо да попитам ( свързано с първият ми въпрос) - ако служителката не желае, след завръщането си да бъде в друг офис ( и не иска да подписва ДС за смяна на работно място), какви могат да са действията на работодателя ? Това не е като чл.328, ал.1, т.7 - когато служителят не иска да последва предприятието...
Как би могла служителката да се защити от намерението на работодателя да я премести в друг офис ?

Какви могат да са действията на работодателя ли? Много прости, ще й търси начина и ще се освободи от нея.
#8 | 02.10.2015, 10:30
Публикации: 592 / 13
А без нейно съгласие ( подписване на допълнително споразумение) може ли да я премести в друг офис ( в същия град ) ?
#9 | 02.10.2015, 10:34
Публикации: 3145 / 253
А без нейно съгласие ( подписване на допълнително споразумение) може ли да я премести в друг офис ( в същия град ) ?

Какво Ви пише в ТД? Пише ли Ви конкретно в кой офис ще работите?
#10 | 02.10.2015, 11:23
Публикации: 592 / 13
Да.
#11 | 02.10.2015, 11:36
Публикации: 3145 / 253
Тогава ако не подпишете ДС, няма право да промени и мястото на работа.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група