Осигуряване

- заплатите за м,10 са изплатени на 30,10,2015 по извлечение, но служителя си получава РЗ на 03,11,2015
- заплатите за м,11,2015 за платени на 30,11,2015
същия служител има и ГД за м.11,2015 и затова
 въпросът е сборът от  ОД за РЗ за м,10 и за м 11. ли се счита за ОД за месец ноември, за да се прецени дали да се осигурява и по ГД 
ако се приема , че ОД за м,11 е сбора от двете заплати получени в ноември и то е 2600 не следва да се плащат осигуровки на ГД
Колко е ОД за ноември на лицето  ?
Благодаря Ви!

Благодаря Ви за отделеното време ,
но служителя спори , че след като заплатите за м,10, и за м,11,2015 са получени в ноември и сбора им дава макс, 2600, то по ГД не трябвало да се осигурява, защото вече имал осигуровки на максимума
заплата за м,10 независимо кога е получена е ОД за м,10
заплата за м,11 независимо кога е получена е ОД за м,11
и ако в този случай не е достигнат максималния праг 2600 следва да се осигури и за  ГД
Благодаря Ви

При ГД е важен месецът на извършване на дейността - този месец се гледа при уточнението на осигурителния доход. Кога е получил заплатата е ирелевантно.