Полагаем отпуск при придобиване на 8 месеца стаж

Знам, че въпросът е коментиран и преди, но нека да го обсъдим още малко. Може да има нещо по-прясно като опит. Колко отпуск се полага на служител, който придобива 8 месеца стаж в една (календарна) година. Подвеждащото "година на работа" във второ изречение  чл.22 (1) НРВПО, често се тълкува като първата календарна година, но пък от друга страна - не е записано "календарна", както в следващото изречение.

Конкретно: колко е полагаемият отпуск в случая: служител работи 20.03.2015 - 17.11.2015 (тр.стаж 7 мес. 28 дни) при първи работодател. При прекратяване му се изплаща обезщ. по чл.222 (не е записано като бр.дни, но по сметки от изплатената сума излиза да си е за 13 дни, т.е. пропорционално). От 01.12.2015 г. започва на ново място. Колко дни му се полагат при новия работодател - 1/12*20 = 2 дни. Или придобивайки 8 месеца стаж, трябва да му признаем 20 дни за 2015, от тях 13 изглежда да са изплатени от предишния работодател, остава 7 дни за едва 1 месец при новия работодател.   

При новия работодател - 2 дни.

Ако придобие стажа през 1 календарна година, аз давам 20 дни =)

HouseMouse,
по най-първия въпрос:
- в трудовата книжка може да не пише броя дни, за които го обезщетяват, но в заповедта за освобождаване ги пише, нека ви я покаже;
- предишния работодател може да е давал повече от 20 дни отпуска по принцип и за това така да се получава;
- при вас - колкото се полагат за 2 месеца.
Успех!