Обезщетение по чл.224 - ПОМОЩ

Здравейте,

Имам следния проблем, звънях в Микроинвест понеже програмата им всички омазва, звънях и в НАП. И на двете места си мисля, че ми говорят глупости, та реших да си споделя проблема тука.
Лицето започва работа на: 02.02.2015
Последен работен ден: 30.11.2015
Дата на прекратяване: 01.12.2015
Отпуск: Не е ползван въобще за 2015.

Според мен за смятане на обезщетение по чл.224, трябва да се вземе среднодневната брутна работна заплата на служителя за месец Ноември, а не Октомври. Правилно ли разсъждавам?

Продължаваме нататък:
Брутна заплата: 587 лв.
Нетна заплата: 460.15 лв.
Ако правилно разсъждавам, че за база се взема Ноевмри. Тоест имаме:
20 (дни отпуска) / 12 (месеца) = 1.6666666
Трудов стаж: 9 месеца и 27(28) дена
Става: 1.66666 х 10 (месеца) = 16.66666666 = ~17 дни платена отпуска, които да се изплатят по чл.224
Месец Ноември има 21 работни дни. 587/21 = 27.95238085....лева
Получаваме: 17 дни платена отпуска х 27.95238085 (среднодневно брутно възнаграждение за Ноември) = 475.19 лева
Върху тях имам 10% ДОД/ДДФЛ = 47.52
Работника получава още: 427.671 към/с последната си заплата

В Д1 за ноември (последен работен месец) на база на това, което знам:
кл.29 = 587 лв. брутно възнаграждение
кл.31 = 587 + 475.19 = 1062.19 (от НАП ми дигна някаква "много кадърна" лелка, която каза, че обезщетението по чл.224 въобще не се отразява в Д1, според мен в кл.31 се отразява)
кл.34 = 460.15 лв. като за всеки друг месец (а не както Микроинвест погрешно смята 412.63).

В задачата се пита къде греша, ако греша някъде? Може ли да помогнете?

И бонус въпрос, обаче свързан с друг казус. Ако лицето полага личен труд, има ли право на болнични въобще?

Аз съм по бонусите
Лицето ще има право на болнични в смисъл на отсъствия, ако е болно.  Ще има право на болнични в смисъл на обезщетение, ако е осигурено за ОЗМ. Тъй като полагането  на личен труд може да е и с ОЗМ, и без ОЗМ, въпросът Ви няма еднозначен отговор.

Благодаря за бонуса, да с ОЗМ е, разбрах отговора. Интересуваше ме дали въобще има вариант с право на отпуска, понеже личния труд се приравнява според мен на ТД.  От телефона на НАП ми казаха да звъня в инспекцията по труда, от там казаха, че са много заети. Страхотни институции...

Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Мерси за цитата, обаче аз тез цитати ги четох на 10 пъти и ги имам събрани в един .doc файл. Ако ги изсипя тука, няма да можете въобще да прочетете, това което питам.
Основно се съмнявам, понеже и от НАП и от Микроинвест ми се струва, че нещата дето говорят не са верни. Законите си ги знам, дали ги тълкувам вярно е друг въпрос, затова и питам!

Тъй като няма отработен ден в декември, не може да се вземе база ноември.
За мен е коректно базата да е октомври.

Тъй като няма отработен ден в декември, не може да се вземе база ноември.
За мен е коректно базата да е октомври.

Според мен "предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение" - според мен това основание е Заповед за прекратяване на договора от 01.12.2015, затова смятам че е Ноември, а не Октомври?!

За обр.1 - не се включва в кл.29 / при определени условия /и 34 , включва се в кл.31 - месечен облагаем доход .

http://qwerty2/5194-deklaracija-1-i-obezshtetenie-po-chl-224-ot-kt/

http://www.clubtrznormativi.bg/kodeks-za-sotsialno-osiguryavane/deklaratsiya-obrazets-1-2339.html

И смятам, че базата трябва да е октомври.

Същия "агент", който цитираш само, че в друг негов пост:
http://qwerty2/3666-izplashtane-na-neizpolzvana-otpuska-pri-napuskane/

"Размерът на обезщетението се изчислява като броят на дните неизползвана отпуска се умножи по среднодневната брутна работна заплата на служителя за последния календарен месец, предхождащ месеца на прекратяване на трудовия договор, в който служителят е отработил поне 10 работни дни. В конкретния случай, ако приемем, че датата на прекратяване на договора е 1 март и приятелят Ви е работил 10 или повече работни дни през февруари размерът на обезщетението ще се изчисли на база на среднодневното брутно възнаграждение за февруари."
Аз ли съм много тъп и не мога да го проумея, или има някакво разминаване?

Колко по-ясно от това?

Аз не разбирам толкова, за да дам мнение, но как тълкуваш " предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение". Кое според теб е основанието? Понеже се казва "или"?

Спорът за мен е безсмислен!