Започване на работа през втората година от майчинството. Необходими документи.

09.12.2015, 08:56 12868 19
  
09.12.2015, 08:56
Публикации: 11 / 0
Здравейте,
не можах да намеря подобен казус затова пиша тук.
От 5 ноември 2015 изтича първата година от майчинството ми и започвам втората. Ще си сменям професията и от 11 януари 2016 ще ме назначат на нова длъжност на 6 часов ТД (до сега съм била на 8ч). Въпросът ми е: Трябва ли да подавам молба за напускане на стара ми работа и какво ще се случи с майчинството ми? Мога ли да го прехвърля и колко ще е то - 320 както до сега ли?
#1 | 09.12.2015, 10:46
Публикации: 5497 / 371
Как ще си сменяте професията като сте в майчинство? Или ще прекъснете майчинството и ще започвате работа? При нов работодател ли?
Много неясноти, поне за мен, има във въпроса
#2 | 09.12.2015, 11:20
Публикации: 11 / 0
Как ще си сменяте професията като сте в майчинство? Или ще прекъснете майчинството и ще започвате работа? При нов работодател ли?
Много неясноти, поне за мен, има във въпроса
Налага се да започна нова работа при нов работодател. Детето няма да ходи на ясла. Въпросът е може ли да използвам някаква част от майчинството, или е по-удачно да го прехвърля на някоя баба?
#3 | 09.12.2015, 11:22
Публикации: 5497 / 371
Ако прехвърлите майчинството на баба /тя трябва да е работеща!/, бабата ще получава 340 лв.
Ако не го прехвърлите, Вие ще получавате 50% майчинство до навършване на 2-те годинки на детето
#4 | 09.12.2015, 11:53
Публикации: 11 / 0
Ако прехвърлите майчинството на баба /тя трябва да е работеща!/, бабата ще получава 340 лв.
Ако не го прехвърлите, Вие ще получавате 50% майчинство до навършване на 2-те годинки на детето
Благодаря за бързият отговор :) Тези прехвърляния кога трябва да станат? При новият работодател ли? Защото счетоводителят му знае само за прехвърлянето на бабата?
#5 | 09.12.2015, 12:39
Публикации: 5497 / 371
Да, при новият
#6 | 09.12.2015, 12:46
Публикации: 15 / 0
Ако прехвърлите майчинството на баба /тя трябва да е работеща!/, бабата ще получава 340 лв.
Ако не го прехвърлите, Вие ще получавате 50% майчинство до навършване на 2-те годинки на детето

Само да добавя тук,
Не съм сигурна, че ще получава половината от майчинството след като детето се гледа от баба и не е прехвърлено майчинството.  Тези 50 % не се ли дават само ако детето ходи на ясла.
Моя случай е такъв, моето дете го гледа майка ми, която е пенсионерка и аз не мога да взимам 50 % майчинство след като детето ми не ходило на ясла.
#7 | 09.12.2015, 12:47
Публикации: 6682 / 662
Щом от 05.11.2015 год. е приключила отпуската Ви до 410-тия ден Вие би следвало от тази дата вече да ползвате отпуска по чл.164 за гледане на дете до 2-годишна възраст. Може да сключите с новия работодател втори трудов договор, а при основния да ползвате отпуска за гледане на дете и да получавате обезщетение в пълен размер.
#8 | 09.12.2015, 12:49
Публикации: 6682 / 662
Моя случай е такъв, моето дете го гледа майка ми, която е пенсионерка и аз не мога да взимам 50 % майчинство след като детето ми не ходило на ясла.

Това кой Ви го е казал? Пълни глупости.
#9 | 09.12.2015, 13:01
Публикации: 5497 / 371
Моя случай е такъв, моето дете го гледа майка ми, която е пенсионерка и аз не мога да взимам 50 % майчинство след като детето ми не ходило на ясла.

Не сте подала в НОИ за 50% майчинство, затова не получавате
#10 | 09.12.2015, 13:11
Публикации: 11 / 0
Щом от 05.11.2015 год. е приключила отпуската Ви до 410-тия ден Вие би следвало от тази дата вече да ползвате отпуска по чл.164 за гледане на дете до 2-годишна възраст. Може да сключите с новия работодател втори трудов договор, а при основния да ползвате отпуска за гледане на дете и да получавате обезщетение в пълен размер.
Този трудов договор какъв е? Граждански, на 4 часа? А и основния работодател може да не е съгласен на тази схема?
#11 | 09.12.2015, 16:07
Публикации: 15 / 0
Какви документи трябва да подам в НОИ за да получа 50 % от майчинството за втората година?
И мога ли лично да ги подам, без да се ангажирам с "знаещи ТРЗ служителки"?

Благодаря ви за отговора
#12 | 09.12.2015, 16:14
Публикации: 6682 / 662
Има доста неща за уточняване относно питането Ви.
1. Как така през първата година получавате по 320.00 лв. след като това обезщетение не може да е по-малко от МРЗ, която в момента е 380.00 лв.?
2. На 05.11.2015 год. е изтекла първата година от майчинството. Днес сме 09.12.2015 год. Какво се случва с Вас през този период - работите или ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст?
3. Ако ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст какви 50%?
#13 | 09.12.2015, 21:49
Публикации: 11 / 0
Има доста неща за уточняване относно питането Ви.
1. Как така през първата година получавате по 320.00 лв. след като това обезщетение не може да е по-малко от МРЗ, която в момента е 380.00 лв.?
2. На 05.11.2015 год. е изтекла първата година от майчинството. Днес сме 09.12.2015 год. Какво се случва с Вас през този период - работите или ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст?
3. Ако ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст какви 50%?
!!! Моето питане е само относно втория трудов договор!!!  :smile1:
1. Не съм казала никъде колко съм взимала през първата година?!
2. Има и друга майка, която си е задала въпросите в тази тема.
 Сега ще дообясня... Не работя! (всъщност съм по второ майчинство с две породени деца, но това са подробности). До сега съм взимала за 1 година от майчинството по 380 лв, а за втората предстои да взимам по 340лв. Разбрах от вас, че могат да ме назначат на новата ми работа на втори трудов договор, а от старата да си взимам пълният размер на майчинството. Като новият ми работодател иска да ме назначи от 11,01,2016г. Трябва ли да се уведомява основния работодател /там съм на 8ч ТД/, за това че ще ме назначат на втори трудов договор? А и настоящия иска да ме назначи на 4 часов ТД. Той ще има ли някакво облекчение, ако си остана на основен ТД при стария работодател?
#14 | 10.12.2015, 09:38
Публикации: 5497 / 371
Трябва ли да се уведомява основния работодател /там съм на 8ч ТД/, за това че ще ме назначат на втори трудов договор?
Имате задължение да го уведомите, ако изрично има такова изискване в трудовият Ви договор.

А и настоящия иска да ме назначи на 4 часов ТД.
Няма проблем

Той ще има ли някакво облекчение, ако си остана на основен ТД при стария работодател?
Не
#15 | 10.12.2015, 11:10
Публикации: 11 / 0
Благодаря Ви за отговора!
#16 | 10.12.2015, 12:26
Публикации: 11 / 0
Трябва ли да се уведомява основния работодател /там съм на 8ч ТД/, за това че ще ме назначат на втори трудов договор?
Имате задължение да го уведомите, ако изрично има такова изискване в трудовият Ви договор.

А и настоящия иска да ме назначи на 4 часов ТД.
Няма проблем

Той ще има ли някакво облекчение, ако си остана на основен ТД при стария работодател?
Не
Здравейте пак! Извинявам се че ви досаждам, но от счетоводството на бъдещият ми работодател твърдят, че щом се сключи ТД, получаването на майчинството отпада? Те ли не са компетентни или просто не им се занимава да ми правят такава услуга?
#17 | 10.12.2015, 12:40
Публикации: 6682 / 662
http://www.nssi.bg/forusers/faq/243-faqbgbenefits/976-faqbenefits10

Кажете им да прочетат тук, но да стигнат до края.
#18 | 10.12.2015, 12:41
Публикации: 6682 / 662
или просто не им се занимава да ми правят такава услуга?

Каква услуга Ви правят?
#19 | 10.12.2015, 12:52
Публикации: 11 / 0
Каква услуга Ви правят?
Оф, не знам каква услуга, но ако детето има законово право да му взимам парите, то ще ще направя всичко възможно! Може би не им се занимава?! Отново Ви благодаря.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група