Наскоро, позовавайки се на Тълкувателното решение, информирахме един ЧСИ, че няма да извършим запор върху трудовото възнаграждение на един работник, поради това, че е назначен на МРЗ.
Отговорът му беше в тоя дух.
Че запорът
остава наложен относно секвестируемата част от вземането. И че ако работникът започне да получава възнаграждение по-голямо от несеквестируемия минимум, следва да удържаме и превеждаме суми по изп.дело №.., съгл. разпоредбата на чл.446 от ГПК.
Значи - можело.. и така.