ДУК и основен трудов дог.

Здравейте, бих искала да ви попитам, според вас дали може едно лице да е по ДУК в фирма, която е ООД и в същата фирма да има основен трудов дог за длъжност, различна от Управител. Като имаме предвид, че лицето надвишава прага за осигуряване само с дог по ДУК, т.е. може ли да има основен трудов дог., по който няма да се внасят осигуровки или трябва да му е втори трудов договор?

ДУК не се регистрира в НАП като трудовите договори

Аз мисля, че е възможно, при положение, че ДУК-а няма връзка с КТ. Пък и така донякъде и вълка(институционално) ще бъде сит и агнето - цяло.  Сега ако вземем да се вторачваме прекомерно, може да започнем да се питаме кога точно ще управлява и представлява дружеството и кога ще престира труд от друго естество и колко часа ще му отнеме това при нормативно установеното за трудовите договори работно време.