Декларация за отказ на ползване на ваучери за храна

19.01.2016, 10:48 9003 13

19.01.2016, 10:48
Публикации: 69 / 1
                                                      Здравейте!
Трябва ми бланка на декларация за отказ на служител да ползва ваучери за храна до 60лв на месец.
#1 | 19.01.2016, 11:58
Публикации: 4367 / 719
Е, бланка - аз.... се отказвам да получа ваучери за храна за месец ... на стойност ... лв

Само не схващам мотивите на служителя и не мога да преценя евентуалните последствия относно ЗКПО, въпреки, че са "предоставени". Както и какво се прави с тези останали ваучери - използват се следващия месец ли, остават ли, връщат ли се...?

Обяснихте ли му на служителя, че няма да му дадете 60 лв в пари?
#2 | 19.01.2016, 16:50
Публикации: 69 / 1
Трябва ни за пред НАП, че лицето се е отказало, за да се водят необлагаеми ваучерите на другите служители.
#3 | 20.01.2016, 09:38
Публикации: 1187 / 228
Хм, не знам каква ще бъде практическата стойност на подобна декларация - според мен, това е отличен повод от НАП да кажат при евентуална проверка, че ваучерите не са предоставени на всички лица, без значение от обстоятелствата... И ще бъдат прави, буквоядски погледнато, защото в тълкуванията на ВАС изрично е подчертано, че не се третират като социални разходи придобивки, които се предоставят в зависимост от резултатите от положения труд, от отработените дни или са предоставяни избирателно,  а не на всички работещи...
Според мен, така си "вкарвате таралеж в гащите". Давате му ги и толкова - не щял... фасони...
 
#4 | 20.01.2016, 09:42
Публикации: 4367 / 719
Не съм съгласен - самата декларация за отказ доказва, че работодателят е предоставил ваучерите на този работник, а той не ги иска. Не може да се откажеш от нещо, което не ти е предостатвено.
#5 | 20.01.2016, 09:50
Публикации: 1187 / 228
Съгласен съм в вас - просто споделям моето виждане и казвам как бих постъпил аз в подобна ситуация. По този начин бих си спестил последващи евентуални проблеми. Давам ги по установения ред, а той ако иска може да ги изгори ритуално.
#6 | 20.01.2016, 09:58
Публикации: 1703 / 207
Отговори на НАП относно данъчно третиране на ваучерите за храна
Б. р. Ще обърнем внимание, че безплатна храна, по реда на Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея се предоставя само на определен кръг лица, осъществяващи трудова дейност, при условията и реда, визирани в наредбата, докато ваучери за храна, доколкото имат характер на социален разход би следвало да се предоставят на целия персонал ( вкл. и на лицата по договори за управление и контрол) без изключение. Ако ваучери за храна се предоставят само на определен кръг лица, то те нямат характер на социален разход по смисъла на т. 34 от §1 на ДР на ЗКПО, доколкото основна характеристика на социалния разход е той да е достъпен за всички и съответно се третират като разходи несвързани с дейността по реда на чл. 26, т.1 от ЗКПО, включват се в обхвата на доходите от трудови правоотношения на физическото лице – ползвател, като се облагат по общия ред на ЗДДФЛ и върху тях се дължат социални и здравни осигуровки по общия ред на КСО и ЗЗО. Виж целия текст на писмо № 24-35-520 от 21.02. 2008 г. на ЦУ на НАП.

#7 | 20.01.2016, 10:10
Публикации: 1187 / 228
Именно!   :good:
#8 | 20.01.2016, 11:05
Публикации: 4367 / 719
Да де - предоставени са, не са му отказани. Това, че не ги иска не значи, че не са предоставени. Както едно време (не знам как е сега) се депонираха заплатите на тия, дето не са дошли да си ги вземат - това, че не са си ги взели не значи, че не са им начислени, осигурени и т.н.
#9 | 26.01.2016, 12:04
Публикации: 69 / 1
Има ли нормативни изисквания за формата на документа, с който се раздават ваучерите?
#10 | 26.01.2016, 13:00
Публикации: 1187 / 228
Няма официална бланка, ако това питате.
#11 | 09.02.2017, 16:01
Публикации: 5 / 0
Лицата назначени на 4 часа имат ли право на 30 лв. ваучери за храна. И само декларация от лицето ли е доказателсво за достъп до социалните разходи.
#12 | 09.02.2017, 17:16
Публикации: 4367 / 719
Всички работници, независимо от работното им време, ползване на отпуски, болнични, размер на заплатата и т.н. имат право на еднакви по сума ваучери - на всички по равно. Това е едно от условията ваучерите да са необлагаеми.

Ако работниците ви, които са на 8 часа получават 60 лв, а тези, които са на 4 часа получават 30 лв - не спазвате условието и ваучерите ви са облагаеми.

#13 | 10.11.2017, 17:29
Публикации: 6 / 0
Въпросният служител трябва задължително да се подпише на ведомостта, че си е получил ваучерите за съответния месец, пък къто не желае да ги ползва- негова работа
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група