Здравейте, имам близка, която е учителка и при тях - Свищов, снега е бил много, пътищата са били непочистени и тя в понеделник не е могла да отиде/ да стигне до работа. Не е била единствената, но сега явно и търсят или отговорност или евентуално да прилагат чл.190 КТ, та има ли начин такъв служител да се защити с вид отпуск или причина, реално да служителя трябва да намери начин да стигне до работа, но преди да е служител е гражданин и не може да разчисти всички улици и преки до работата си сам, а работодателя от своя страна, знаейки, че е недостъпно мястото или го обявява за ден в който да не се явяват на работа, или ги пуска в неплатен но той а не те да го искат, или им осигурява транспорт да ги вземе. Но им търсят по-скоро отговорност на служителите или да оправдаят този ден, в който не са били на работа и се чудех за чл.156 ал.1 т.1 КТ Допълнителен платен отпуск при специфични условия на труд... или чл.154а КТ, или да се защитят с Чл. 275 КТ "Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени." или пък
Отказ на работника или служителя да изпълнява възложената работа
Чл. 283. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право да откаже изпълнението или да преустанови работата, когато възникне сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му, като незабавно уведоми прекия ръководител. В тези случаи продължаването на работата се допуска, само след отстраняване на опасността, по нареждане на работодателя или на непосредствения ръководител.
Моля дайте мнение с какъв текст от КТ могат да се защитят, че са възпрепядствани да се явят на работа по независещи от тях причини.
Благодаря предварително