Застъпено майчинство

Здравейте,

Бих искала да задам въпрос във връзка със следния казус:
В момента получавам обезщетение за майчинство до първата година на детето ми. Същевременно моят срочен трудов договор изтича и пред мен стоят 2 решения - да получавам обезщетение за безработица за определен срок и след това да подпиша трудов договор, като роботодателят е съгласен да ме пусне в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Вторият вариант е направо да подиша ТД и да изляза в отпуск за отглеждане на дете.
С мъжа ми сме решили да имаме второ дете веднага след първото. Въпросът ми при кой от двата горепосочени варианта ще бъде по-изгодно финансово през първата година от второто майчинство. Предвид прекъсването на трудовото правоотношение имам ли право да се възползвам от чл. 49 ал. 2 от КСО - застъпено майчинство, ако изляза в 45-дневен задължителен болничен преди раждане преди първото ми дете да е навършило 2 години?
Ще съм благодарна за Вашия отговор!

Поздрави,