СОЛ и тр договор

съдружник се осигурява като СОЛ в ООД, възможно ли е и да бъде назначен във фирмата на 4часа ,като технически изпълнител например или това е пълно безумие?

значи може въпреки ,че е СОЛ в ООД , в същото време и да се назначи на тр договор?

значи може въпреки ,че е СОЛ в ООД , в същото време и да се назначи на тр договор?

Може. Дори може и повече: да има сключен ДУ за управлението, да има ТД на 8 часа за длъжност фризьор, да има втори ТД при същия работодател на 4 часа за счетоводител и освен това да е регистриран като СОЛ за всичко останало, което върши - снабдяване, почистване, маникюр, масажи и т.н. Достатъчно е да има друг управляващ съдружник, който да представлява фирмата в качеството на работодател при подписване на ТД.
Да не говорим, че ако му остане малко време, може да сключи и някой ГД с друга фирма за консултантски услуги...
Важното е да се осигурява за всичките си дейности

С две думи -продължава осигуряването като СОЛ и в същото време се осигурява и за длъжност примерно технически ръководител, правилно ли съм разбрала, че ставам банална вече:))

"Не съществува правна възможност управителят на дружеството да сключва каквито и да е договори за трудова дейност със себе си в качеството си на физическо лице. Това е така, защото не може по един и същ договор едно и също лице едновременно да е работодател и нает работник  " - съвсем се обърках!

Това е вярно за ЕООД и за ООД с един управител. При ООД с двама и повече управители, които имат право да управляват поотделно, съвсем допустимо и законно е управляващия съдружник А, в качеството си на работодател, да сключи ТД със съдружник Б, в качеството му на работник.
Вашият човек може да е СОЛ +ТД, стига ортакът му да може да управлява и да се осигурява за управленската си дейност /ДУ, СОЛ или дори ТД с длъжност управител/