Осигуряване на работници на работа в Германия

Дружество регистрирано в България с ДДС регистрация, ще изпраща свои работници за дружество в Германия с ДДС регистрация там, които ще работят временно в строителството.
Въпросите ми са:
Вариант 1
Работниците на БГ дружеството на каква база ще се осигуряват и ще имат ли право на командировъчни за престоя си в Германия?
Вариант 2
За изпратените работници чрез БГ дружество, в качеството му на лицензиран посредник, ще се получава сума за посредничеството, която ще е процент от трудовото възнаграждение получавано в Германия, за което ще се издава ежемесечна фактура без ДДС. Правилно ли е?

Изпращате ги в качеството си на трудов посредник или ги командировате?
Ако ги командировате, до 30 дни или за по-дълъг срок?

Не е точно така. Според регламентите на ЕС краткосрочното командироване с издаване на удостоверение за приложимото законодателство е до 2 години, като командирования остава подчинен на осигурителното законодателство на Р България(в случая), при спазване обаче разпоредбите на чл. 121(3) КТ. До 30 дни е по-щадящо от гледна точка на заплащане(в ФР Германия от 01.01.2015 имат минимална работна заплата). И в тази връзка доста работодатели практикуват прекъсване на командироването ежемесечно, не че е изрядно по този начин...