Виктория Иванова:-Майка в отпуск по чл. 164 /до 2 г. на дете/ започва работа при втори работодател, детето не е дадено в ясла. Какво ще получава от НОИ, това означава ли че прекъсва отпуската, или че трябва ли да я прехвърли на друг, който да получава 240 лв Дата на задаване на въпроса:04.8.2010 г. 17:45:01
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. В този случай изискванията на закона са детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /т.е. без такса/ и да не е дадено за отглеждане от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството /чл. 54, ал. 3 КСО/. КС