Управител по трудов договор

29.03.2016, 08:14 5476 5
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

29.03.2016, 08:14
Публикации: 40 / 3
Здравейте, в ново ЕООД, на което собственик на капитала е друга фирма АД трябва да се назначи управител. Въпросът ми е може ли управителят да е на трудов договор? Защото ако е собственик на капитала знам, че не може, трябва да е с ДУК или СО, но в този случай?
#1 | 29.03.2016, 08:22
Публикации: 10210 / 1765
http://ekspertis.bg/document/view/qanda/130282/0/


Назначаване на управител на търговско дружество на трудов договор



Скрит текст :
#2 | 29.03.2016, 11:03
Публикации: 1189 / 227
Само да вмъкна като уточнение, че, цитирам "работното време се договаря между страните, като може да е и по 1 час дневно.", не е много удачно, поне от гледна точка на НАП и НОИ, и съвсем оправдано при това, ако говорим за управител, защото управлението според редица становища се определя категорично като непрекъсваем процес, а не почасово занимание.  Особено, ако "Собственик на ЕООД иска да се откаже от управлението на дружеството си и да назначи външно лице като управител на трудов договор по чл. 114 от КТ за работа по един час на ден." - цитирам цялото изречение, за да не излезе иначе като вадене от контекста. Не, че колежката(или колегата) го упоменава във въпроса си, но се спирам на този момент, просто като забележка.
#3 | 29.03.2016, 12:31
Публикации: 3353 / 254
Само да вмъкна като уточнение, че, цитирам "работното време се договаря между страните, като може да е и по 1 час дневно.", не е много удачно, поне от гледна точка на НАП и НОИ, и съвсем оправдано при това, ако говорим за управител, защото управлението според редица становища се определя категорично като непрекъсваем процес, а не почасово занимание. Особено, ако "Собственик на ЕООД иска да се откаже от управлението на дружеството си и да назначи външно лице като управител на трудов договор по чл. 114 от КТ за работа по един час на ден." - цитирам цялото изречение, за да не излезе иначе като вадене от контекста. Не, че колежката(или колегата) го упоменава във въпроса си, но се спирам на този момент, просто като забележка.

Напълно подкрепям  :good:
#4 | 29.03.2016, 13:10
Публикации: 10210 / 1765
Винаги ми е бил странен и неприемлив този вариант на управител на трудов договор по най-различни причини. Овластен човека да управлява вместо собственика, а времево ограничен в рамките на работно време. Ясно, че законодателно това е възможно, както показват много указания, авторитетни мнения и други подобни . Като се има пред вид, че при трудов договор под 8 часа се иска в него да се фиксира и работното време става още по-тромаво това управление , сведено до управление от 10 до 12 примерно. В друго време не може... :smile1:
За мене управителят трябва да е в облигационни взаимоотношения с дружеството и да не му са наложени такива неестествени рамки на управлението , което е един процес , неограничаван във времето .
#5 | 29.03.2016, 17:01
Публикации: 1189 / 227
Хапсолютно съм съгласен с упоменатото по-горе, както казват французите от Лом!  :good:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група