Работа на смени при непрекъснат режим
Отговаря Гошо Мушкаров - д-р по икономика
Въпрос: Във фирмата имаме трисменен режим на работа. Първа смяна - 6.00-14.00 ч, втора смяна - 14.00-22.00 ч, нощна - 22.00-06.00 ч. Тази непрекъсваемост се изисква заради загряването на машините, което отнема 2 часа.
Има наредба,която гласи, че при нощен труд продължителността на работното време е 7 ч. При нас е невъзможно поради естеството на работа и подготовката на машините да оставим интервала от 5.00 ч до 6.00 ч (примерно) без работен процес.
За целия месец на един работник му се събират по 5 или 10 ч в повече от законоустановеното. Т.е. той работи 40 ч. седмично, но един или два пъти месечно те са нощен труд.
Как да постъпим с отчитането на работното време, че да е удобно за нас и да е законово отчетено пред институциите?
Как се заплаща и отчита работното време?
Какви почивки и отпуски се полагат при този извънреден труд?
Може ли извънреден труд да се компенсира с отпуск?
Отговор: Организацията на работното време в предприятието е въпрос от компетенциите на работодателя. Когато работата налага, той може да организира работата на смени, разпределени според неговата преценка. Ако в някоя от смените се полага нощен труд повече от 4 часа, смяната се смята за нощна. Законоустановеното работно време за работа през нощта е до 7 часа (чл. 140, ал. 1, изречение първо от Кодекса на труда).
Работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки с оглед задоволяване на физиологичните нужди, за хранене, за краткотраен отдих, както и по технологични причини. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време.
В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време.
От този кратък коментар на правната уредба може да се види, че работодателят има значителна свобода, но и сериозни ограничения при установяването на работното време. Той трябва да се ръководи от производството, но не може да нарушава нормативно определените ограничения и забрани.
В конкретния случай, ако характерът на работата позволява, работодателят може да установи две дневни смени с продължителност по осем часа плюс по тридесет минути за хранене, и една нощна смяна от седем часа. Ако производственият процес е непрекъснат, времето за хранене е в рамките на смяната, като в този период се осигури непрекъснато обслужване на машините. Може да се въведе сумирано изчисляване на работното време, В този случай се отработват календарните работни часове за месеца и след това за останалото работно време се полага извънреден труд (за посочените в запитването 5-10 часа месечно). Този режим може да се въведе само за една дневна смяна (работа по 9 часа) или за две смени (работа по 8,5 часа), за обслужването на отделни машини и т. н. Такъв режим може да се въведе и само за нощната смяна, но трябва да се направи разчет как това ще се отрази на средствата за работна заплата. Да не се забравя, че има някои категории работници и служители, които не могат да полагат нощен и извънреден труд или могат да го полагат, но с тяхно изрично предварително писмено съгласие.
Заплащането на нощния труд трябва де се съобрази с два елемента:
- увеличено заплащане. В съответствие с чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време.
При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.
- допълнително възнаграждение. В съответствие с чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен час или част от час нощен труд се заплаща допълнително възнаграждение в договорен между страните размер, но не по-малко от 0,25 лева.
Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение по реда на чл. 262 от КТ. Увеличението се начислява само върху изработеното през извънредния труд.
Времето, през което е полаган извънреден труд, не се зачита за трудов стаж. Но върху възнаграждението за извънреден труд се начисляват осигурителни вноски за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване, поради което това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. Изплатеното за положения извънреден труд увеличено възнаграждение се води на отделен ред във ведомостта. При прекратяване на трудовия договор за признатия осигурителен стаж и осигурителен доход за положения извънреден труд се издава отделно удостоверение образец УП 3.
Извънредният труд не се компенсира с отпуск, а с увеличено заплащане. Само когато извънредният труд е положен в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време, работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа (чл. 153, ал. 4 от КТ). За тази почивка не се начислява трудово възнаграждение.