Отпуск за служителка в напреднал стадий на процедура инвитро

Има ли право служителка да ползва такъв отпуск по чл.157, ал.2 от КТ. Какъв е редът за разрешаване и ползване? Какви са необходимите документи? Може ли да бъде разрешен без издаване на болничен лист от болницата? Какъв е срокът на този вид отпуск?

Благодаря предварително!

Имам предвид за срока - колко дни се полагат за този вид отпуск, до колко дни е ограничен.

Много благодаря за пълния и точен отговор!

Никой ли не е имал бременна работничка, която се възползва от чл.157 ал.2 КТ за цял работен ден? 

Да не говорим, че до сега не съм видяла ТРЗ продукт, нито осигуряването отчита факта, че може има отпуск за часове, а не цял работен ден.

Работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.

Не видях законодателят да е поставил ограничение отпуска да се ползва само за част от раб. вр.

Ами в случая медицинския преглед може да отнема 1-2 или повече часове, в които да, работодателят е длъжен да освобождава работничката. Но това не значи, че тези часове са цял работен ден. Просто в нейния случай ще е цял ден.
И т.к. в НМЕ си пише, че в зависимост от продължителността на прегледа (+ времето за отиване, връщане) се установява по изискане на чл.313а КТ, че лицето е отсъствало за преглед и за какво време. За някакви часове е служебна бележка. Чл.16 ал.3 НМЕ казва ясно, че за цял ден е болничен. А чл.157 ал.2 КТ не пише, че изрично се ползва за 1-2 часа и 8ч. (пълен раб.ден) медицински преглед.
Въпросът е, ако отнеме цял работен ден (в наши случай е така) ще и издадат болничен. Аз болничния все пак наистина ли да го платя по чл.177 КТ (както пише за отпуск чл.157 ал.2 КТ) или като болничен.
А прилагам едно експетно мнение относно това, че отпуск чл.157 ал.2 КТ нЕ значи, че лицето отсъства цял раб.ден..затова пък има НМЕ.

"В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос:
Наша служителка, която установи след преглед и изследване, че е бременна, иска да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ, когато и се налага да ходи в работно време на медицински прегледи и изследвания. Какви документи трябва да представи пред работодателя и на кое основание работодателя да издаде заповед за отпуск. Трябва ли болничен?
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177 от КТ.
За да ползва това право, работничката/служителката следва да е уведомила работодателя за факта на бременността. Основанието за ползването му е - медицински преглед, който трябва да бъде извършен в работно време на работничката/служителката. Това следва да бъде удостоверено от съответните изпълнители на медицинска помощ. Прегледът може да бъде редовен, профилактичен, контролен и т.н. Отпускът е субективно право на работничката/служителката и работодателят е длъжен да я освободи от работа за провеждането на медицинския преглед. В ал. 2 на чл. 157 от КТ не е определена изрично продължителността на отпуска за явяване на медицински преглед. При това положение следва да се прилагат общите правила относно продължителността на отпуска изобщо за явяване на медицински преглед, установени в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. Продължителността на отпуска ще се определя от времето за провеждане на прегледа, и за отиване и връщане до лечебното заведение.
То се отразява в издавания в такива случаи болничен лист или медицинска бележка, съобразно разпоредбите на Наредбата за медицинската експертиза. Основанието за отпускът и правото на парично обезщетение за сметка на работодателя е чл. 157, ал. 2 от КТ.
Съгласно чл. 313а от КТ, бременната работничка или служителка, както и работничката или служителката в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т.2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307,309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. При прекъсване на бременността работничката или служителката е длъжна в 7-дневен срок да уведоми работодателя."

Отделно НМЕР отдавна няма, та нормите в нея не ни касаят.

Няма НМЕР, има НМЕ, а е цитирана НМЕР в писанието.
Отпускът е платен от работодателя в размерите по чл.177 КТ, т.е. както 155/1 КТ.
Но както вече казах не знам как следва да се подаде, освен без дни в обезщетение може би и посочване на платен отпуск в пр.1
За д1 би трябвало да е цял ден, ако е половин не би станало, ще са дните в т.16.1, а не в 16.2
На практика това си е като един платен годишен отпуск. Вероятно програмата Ви има възможност да се посочи целеви отпуск по 157/2 и факта, че има болничен не променя много.

Здравейте!

Във връзка с темата искам да попитам, тази отпуска по КТ важи ли и за служителки на трудов договор в България, който са правили ин-витро лечение и процедура в чужбина? И само за периода след трансфера ли се отпуска този тип отпуск? Ако е необходима хирургическа намеса във връзка със самото ин-витро лечение, може ли също да се ползва?
Благодаря