Неплатен отпуск чл.167 а КТ

Лице което в момента ( до 01.06.16) е в неплатен отпуск по чл.160 от КТ без трудов стаж. Има ли право да ползва неплатен отпуск по чл 167а от КТ  ( гледане на дете до 8 години) след като няма да е в осигуряването към 01.06.16 г., но отговаря на всички условия по НРВПО и съгл КТ е в трудово правоотношение ? Поне аз не мога да открия условие което задължава лицето полващо оптуск по чл.167а  да е социално осигурено към съответната дата.

След като лицето е назначено по ТД има право да ползва неплатен отпуск по чл.167а, като този отпуск се зачита за трудов и осигурителен стаж.

Време по трудово правоотношение, което се признава за трудов стаж, без работникът или служителят да е работил

Чл. 352. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 352 - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;
2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане;
5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;
7. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;
8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;
9. в други случаи, установени от Министерския съвет.
(2) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Разпоредбата на ал. 1 се прилага и за правоотношенията по чл. 351, ал. 2.

Ако нямате КТД, изгответе писмено споразумение, за да уредите условията, при които ще се ползва отпуска.
ЗО според мен, следва да са за сметка на лицето. Уверете се, че не е осигурено на друго основание и да си ги внесе. Едва тогава д1 и съответно д6

Много благодаря на Борислава Тончева за бързия отговор.

Моля!